À propos de l'association Télémaque, pionnier du mentorat depuis 2005, accompagne, du collège jusqu’au Baccalauréat pour la filière générale et Bac +2 pour la filière professionnelle, des jeunes investis et prometteurs issus de territoires fragiles dans 11 régions.
Télémaque s’appuie sur une équipe d’une soixantaine de collaborateurs ainsi que sur de bénévoles pour accompagner 2500 jeunes avec le soutien de plus de 240 entreprises privées de toutes tailles et une convention avec le Ministère de l’éducation nationale et plus de 200 établissements scolaires dans la filière générale et professionnelle.
Nous recherchons pour notre antenne de Marseille notre responsable régional.e qui pilotera le développement des activités de Télémaque en région PACA avec de fortes perspectives de développement. Nous accompagnons actuellement 150 jeunes et avons l’ambition d’atteindre les 200 jeunes pour la fin de l’année scolaire 2024-2025.
Cette personne sera rattachée au Directeur national des opérations et managera une équipe de 2 chargés de mentorat.
Développement et prospection
Mise en place d’une stratégie de développement et de fidélisation des partenariats entreprises et publics
Mise en place d’une stratégie de prospection spécifique pour développer les partenariats avec des ETI et PME de la région
Réponse aux appels à projets privés et publics pertinents pour la région et en appui au national
Prospection établissements scolaires et mise en place du mentorat (présentation aux parents, sélections des élèves etc.
Piloter et animer le comité de développement local
Assurer les relations institutionnelles de l’association
Prise de parole et networking dans des cercles économiques pour développer l’influence de l’association en région
Déploiement territorial
Venir en appui à l’équipe pilotant la franchise sociale Télémaque pour identifier et sélectionner les acteurs pertinents à franchiser puis animer ce réseau en local
Suivi des partenariats
Recrutement, animation et formation de la communauté de mentors (afterworks, création réseau ambassadeurs...)
Pilotage conventions, appels de fonds, reporting
Animation partenaires : stands, journées solidaires, visites d’entreprises, évènements etc..
Suivi opérationnel
Mentorat
Suivi de certaines des relations de mentorat
Suivi précis des indicateurs (qualitatifs et quantitatifs) de mentorat
Reporting et suivi budgétaire de la région
Animation :
Pilotage du calendrier d’animation en lien avec les objectifs
annuels Organisation opérationnelle des animations pour la communauté de filleuls/mentors
Communication
Organisation d’événements notamment l’événement régional de
l'antenne
Elaboration de supports de communication (présentation PPT, newsletter, etc.) sur la base de modèles préétablis
Relais de certaines des animations collectives organisées par l'antenne sur LinkedIn
Management
Management de 2 chargés de mentorat
Accompagnement de salariés en mécénat de compétences et/ou bénévoles
Recruter et construire une équipe de bénévoles pour accompagner la croissance du nombre de mentorat
Participation aux chantiers transverses
Contribution régulière aux projets transverses de l’association
Pilotage ponctuel de certains sujets visant à accroitre l’impact de l’association sur son public
Profil recherché
Formation BAC+4/5 universitaire/école de commerce
Minimum 5 années d’expérience sur une fonction similaire
Bon réseau d’entreprises à Marseille et profil commercial et entrepreneurial
Grande autonomie, capacité d’initiative, agilité, polyvalence
Capacité d’encadrement en présentiel et à distance
Excellent relationnel, esprit d’équipe
Maîtrise des outils informatiques (idéalement du CRM Salesforce) et aisance avec les tableaux
de reporting
Attrait pour le milieu associatif, le domaine de l'éducation
Conditions de travail
CDI à temps complet à pourvoir début janvier 2025
Possibilité de télétravail : 1 à 2 jours maximum par semaine
Cadre au forfait jours, 12 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Poste basé Hiptown – 26 rue de la république –13001 Marseille
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’intégration des travailleurs en situation de handicap
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