Gestionnaire administration du personnel (h/f)

à propos de l’entreprise

Vous êtes à la recherche d'un mission dans le secteur des Ressources Humaines / Administration du Personnel ?

Vous êtes disponible dès septembre 2024 ?

Alors n'hésitez plus et postulez à notre offre de Gestionnaire Administration du Personnel !

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Description du poste

Nous recrutons pour le compte de notre client, spécialisé dans les travaux publics, un(e) Gestionnaire Administration du Personnel H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois liée à un renfort des équipes en place dès septembre 2024.

La personne interviendra sur un périmètre multi agence-convention collective des TP.

Missions :
- Créer et tenir à jour le dossier dématérialisé du personnel
- Effectuer les formalités d'embauche et d'affiliation aux organismes
- Organiser et suivre les visites médicales
- Recueillir et traiter les informations relatives aux EVP : pointages dématérialisés, demandes d'absences ....
- S'assurer de l'exhaustivité des informations reçues et de leur pertinence
- Assurer le suivi et la gestion des arrêts de travail / IJSS / CPAM / Prévoyance
- Assurer le suivi et la gestion des absences (CP, RTT etc.)
- Traiter les demandes relatives aux prélèvements sur les salaires (acompte, avis à tiers détenteur..)
- Etablir et contrôler les paies dans le respect de la réglementation (légale, conventionnelle, contractuelle ...)
- Contrôler les fins d'emploi (soldes de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail...)
- Rédiger des courriers administratifs divers (attestation de travail...)

Vous êtes titulaire d'un Bac à bac +3 en RH ou paie et avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire ou en service paie - Une connaissance de la CCN Travaux publics serait apprécié.

De nature sérieux(se), rigoureux(se) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service.

Vous êtes également à l'aise sur les outils informatiques et ERP RH (Workday).

Conditions :

-Date d'embauche : 02 septembre 2024
-Durée : 6 mois, 1er contrat d'1 mois

Taux horaire : R brut/h + 13ème mois proratisé + 4 Heures supplémentaires majorées + Tickets restaurants de R + avantages intérim à la clôture du contrat (10% IFM + 10% ICCP +Possibilité de CET de 5%).

39H / semaine, horaires types = lundi au vendredi : 8h00 /12h00 - 13h00/17h00 (vendredi 16h00)

informations supplémentaires

1. Expérience requise : 2 à 5 ans