Job description Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe SIRH Grand Ouest dans le but de participer au pilotage de projets innovants en SIRH.
Les schémas Directeurs Organisationnels & SIRH.
• Le cadrage de projet de transformation RH
• Le Pilotage des projets SIRH (ERP ou Saas), de la conception à la recette et au déploiement.
• La Conduite du changement sur les projets de transformation en Développement RH.
• L’Accompagnement au déploiement en France et à l’international des solutions SIRH (ERP ou Saas).
Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », l’encadrement des consultants et la participation aux instances décisionnaires du pôle Grand Ouest.
• Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours.
• Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité.
De formation Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines ou des systèmes d’informations, vous justifiez d’une expérience de plusieurs années dans le conseil.
• Vous possédez une bonne connaissance des méthodologies de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle des services RH et paie.
• Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution SIRH en ce qui concerne la paie (HR Access, ADP, Cegid, Cegedim, Nibelis, …) la gestion des talents et le Core RH (Workday, Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, …) ou la gestion des temps (Bodet, Horoquartz, GFI, …)
• Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression et monter en compétence sur ces sujets.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), réactif(ve) et orienté(e) solution. • La maîtrise de l’anglais est un plus.
Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, un accord de participation, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l’aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.
Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des “Meet&Tchat Consultants”. Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Entre 46 et 60 K€ pour une consultant(e) Senior.
· Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle.
• Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.
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