Description du poste
Nous recherchons un Testeur Automatisation H/F, en alternance, à Sophia Antipolis (Valbonne) pour notre filiale Septeo Hospitality.
Intégré(e) à l'équipe R&D, vous rejoignez l'équipe QA composé actuellement de 3 personnes. L’équipe dédiée à la solution Resalys qui un CRS et PMS à destination des acteurs du tourisme de loisir.
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Vous êtes passionné(e) par les tests logiciels, et à l'aise avec les langages de programmation ? Rejoignez notre équipe pour nous accompagner dans la réalisation de projets stimulants et ambitieux !
Votre quotidien :
* Développer les nouveaux scénarios de non-régression sous Selenium
* Concevoir de nouveaux scénarios de non-régression sur les nouvelles briques fonctionnelles
* Créer et suivre les tickets de maintenance corrective suite à l’analyse de la non-régression.
* Suivre et valider les versions mineures avant mise en production
* Migrer les scénarios de non-régression de Selenium à Playwright
* Intégrer les nouveaux scénarios finalisés à la campagne de test de l’environnement de production
La stack : Kubernetes, Jira, Azure Devops, GIT, Jenkins, Java, React, GraphQL, PostgreSql
Qualifications
Et si c’était vous ?
Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en informatique et êtes à la recherche d’une alternance d’un ou deux ans ?
Vous avez un intérêt marqué pour l’automatisation des tests et une première expérience ou des bases solides en programmation ?
Alors lisez la suite !
Curieux(se) de nature, vous aimez comprendre, tester, apprendre… et surtout progresser !
Vous appréciez le travail en équipe, savez faire preuve de rigueur et d’organisation, et êtes animé(e) par la volonté de contribuer à l’amélioration continue des processus.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, on a sûrement beaucoup à construire ensemble.
Informations supplémentaires
Rejoindre Septeo, c’est aussi :
* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) équipe, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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