Manager en montage et urbanisme opérationnel (h/f)

Au sein du pôle Transitions Territoriales et Urbaines (TTU), vous rejoignez une équipe d’une trentaine de consultants qui œuvrent sur toute la chaine du (re)développement urbain, de la stratégie à grande échelle, à l’accompagnement opérationnel des projets.


Vos missions

Vous aurez la responsabilité de missions de conseil auprès de collectivités, d’aménageurs ou d’opérateurs (aménagement, foncier, immobilier) dans le cadre de projets urbains et immobiliers.

* Etudes d’opportunité, de programmation urbaine, d’analyse foncière, de faisabilité opérationnelle et financière,
* Analyse des montages opérationnels et des modes opératoires,
* Accompagnement dans le montage de différentes formes de structures pour le portage et la gestion foncière,
* Appui au pilotage de projets urbains complexes.

Vous interviendrez dans le cadre de ces missions sur une variété de contextes (ANRU, ACV, PPA, ZAC, APUI) et de thématiques à traiter (renouvellement urbain, sobriété foncière, quartiers de gare, recomposition littorale, périphéries commerciales, renaturation).

Vous participerez au développement commercial (rendez-vous commerciaux, réponses aux appels d’offres), au système de veille et de capitalisation des connaissances, et au management des équipes.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.


Vos compétences

H/F – Bac +5 (Sciences Po, Grandes écoles, Masters universitaires). Vous apportez une expérience de 8 ans minimum acquise en cabinet de conseil et/ou collectivité locale, opérateurs (aménagement, foncier).

Autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité sont attendues de même qu’une aisance orale (animation d’ateliers, démarches commerciales) et des capacités rédactionnelles.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure