R.A.S Intérim, est un réseau de plus de 190 agences d'emploi, qui propose des milliers d'opportunités dans tous les secteurs d'activité, Intérim, CDD et CDI. Nos équipes sont disponibles et à votre écoute 24H/24 et 7 jours sur 7 par téléphone. Notre agence R.A.S Intérim de Dreux est experte dans le recrutement dans le secteur Industriel.
L'agence R.A.S. Intérim de DREUX, recherche un(e) CHEF D'EQUIPE PRODUCTION H/F pour notre client situé sur le bassin d' Houdan, 78550.
Rémunération et avantages :
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement)
- Les + R.A.S (accès après avoir effectué 910 heures sur les 12 derniers mois au sein d'une ou plusieurs agences du réseau R.A.S Intérim)
Poste accessible aux personnes en situation de handicap. Tes missions seront les suivantes :
- Recueillir les remarques de l'équipe et les remonter à sa hiérarchie, avec ses préconisations
- Participer à des groupes de travail et être moteur de l'amélioration.
- Remplacer certains opérateurs au cours de la journée si nécessaire
- Promouvoir l'entraide et être exemplaire.
- Assister les agents de production en cas de problème qualité.
- Développer la polyvalence en formant progressivement les membres de l'équipe à d'autres postes jusqu'à
- Atteinte de la cadence et du niveau de qualité requis.
- Mettre à jour les indicateurs de production.
- Respecter les règles qualité, sécurité et environnement.
- Faire respecter les règles qualité, sécurité et environnement.
Manager son équipe :
- Gestion de l'équipe
- Organiser, suivre et contrôler les activités des collaborateurs et leur bonne réalisation.
- Gérer le temps de travail (organisation des permanences du service, badgeage, absences et congés de son équipe)
- Gérer les aléas quotidiens et prendre des décisions
- Faire respecter les règles qualité, sécurité et environnement en vigueur dans l'entreprise.
- Animer les réunions du service et/ou de prise de poste (fréquence journalière à mensuelle selon besoin)
Motivation de l'équipe :
- Valoriser et reconnaître les actions de progrès des équipes
- Instaurer une dynamique d'équipe : partage de pratique, d'information, sur les projets
- Déléguer des missions et/ou tâches intéressantes et motivantes
- Encourager le travail en équipe
- Etre à l'écoute et proche de ses collaborateurs
- Fédérer l'équipe sur l'atteinte des objectifs du service notamment en termes de qualité de service, de résultats et de respect budgétaire.
Evolution des compétences et performance de l'équipe :
- Conduire les entretiens annuels de performance (EAP)
- Fixer les objectifs MALINS (Mesurable, Atteignable, Logique, Individuel, Négocié, Stimulant) et les suivre.
- Proposer les évolutions de rémunération et les évolutions professionnelles.
- Accompagner les collaborateurs dans l'évolution de leurs compétences.
- Proposer et suivre le plan de formation de son équipe, en collaboration avec le service RH.
- Faciliter l'émergence et la réalisation des propositions d'amélioration.
- Savoir identifier les compétences et le potentiel de chaque collaborateur pour leur confier des projets et/ou des missions adaptés.
Communication et conduite du changement :
- Assurer une communication efficace avec l'équipe : informations montantes et descendantes.
- Veiller à la bonne intégration et à la formation des nouveaux embauchés affectés au poste de travail.
- Gérer les conflits et mener des entretiens de recadrage
- Accompagner le changement lié à l'organisation, à une évolution technologique, aux orientations stratégiques, aux projets du Groupe.
- Promouvoir le fonctionnement en mode projet et l'utilisation des outils (charte projet, revue de projet)
- Etre exemplaire et juste dans les comportements, arbitrages et décisions
Activités secondaires :
- Rôle responsable d'évacuation sur le site de Bazainville : coordonne l'évacuation, accueille les pompiers et les secours, informe les pompiers des personnes manquantes, autorise le personnel à réintégrer le bâtiment.
Spécificités :
- Assurer l'inventaire des consommables de production tels que gants, blouses, charlotte, films et déclencher le réapprovisionnement si nécessaire pour l'ensemble des ateliers de production.
- Prendre la relève des chefs d'équipe en cas d'absence, en concertation avec les autres chefs d'atelier.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.