Stagiaire ingénieur généraliste (f/h)

Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.

4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Exploitants d’autoroutes, des maitres d’ouvrage et investisseurs, nous sommes ; des opérateurs de services et acteurs de la mobilité aussi nous devenons.

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Nous recherchons notre

Stagiaire ingénieur généraliste (F/H)

Contexte :

Vous interviendrez en appui de la Cheffe de projet (votre tutrice) pour piloter la mise en place d’indicateurs de performance (KPI) destinés aux équipes opérationnelles. Ce projet vise à améliorer le suivi des opérations grâce à un système de reporting en temps différé et réel (alerting).

Mission principale du stage :

Le stage comporte deux missions principales (détaillées ci-dessous), et pourra être axé sur l’une ou l’autre, voire les deux, en fonction de la durée du stage et de la montée en compétences du stagiaire. Par ailleurs, des missions complémentaires en gestion de projet pourront être proposées, selon les opportunités, la disponibilité et l’intérêt du stagiaire.

Mission 1 : Qualification de la performance des équipements du portique 3 voies ESTK

Activités confiées :

1. S’approprier l’étude réalisée sur un portique à deux voies afin de se familiariser avec l’environnement technique du projet et comprendre les attendus de la qualification,
2. Etablir un diagnostic sur la performance des équipements (capteurs, caméras…) du portique 3 voies en catégorisant les données selon leur conformité aux engagements du fournisseur (OK / Non OK),
3. Analyser l’état des lieux :

oCalculer le taux d’erreur en cas de non-conformité,

oDéterminer les causes d’erreurs ou les facteurs aggravants,

oDétecter les situations particulières sources de non-conformité,

4. Restituer l’étude et le cas échéant émettre des préconisations ou solutions.

Mission 2 : Etude des KPI portant sur les équipements des portiques flux libre (capteurs de détection pour la catégorisation de véhicule, la lecture de badge, la lecture de plaques, fournisseur Kapsch).

Activités confiées :

5. Contrôler les KPI,
6. Déterminer leur mode de calcul et s’assurer qu’ils sont efficaces pour l’évaluation attendue.

VOTRE PROFIL

Formation :

Ingénieur 4ème ou 5ème année – Profil Data Ingénieur ou Ingénieur généraliste avec une appétence pour l’univers des équipements et l’analyse de la performance technique.

Compétences :

Techniques

7. Appétence et curiosité pour l’univers des équipements et des systèmes,
8. Connaissances dans le pilotage de la performance,
9. Connaissances en base de données type SQL/ NoSQL,
10. Bonne maîtrise de l’anglais (documentation écrite principalement et quelques échanges techniques oraux possibles).

Savoirs-être

11. Capacité d’analyse et de synthèse appuyée par une bonne capacité de présentation/restitution,
12. Envie de prendre des initiatives et d’avancer avec autonomie,
13. Bon sens relationnel (échanges avec des développeurs si besoin, des experts data, des experts techniques, les contributeurs au projet),
14. Motivation à couvrir l’ensemble de la mission, alliant des activités d’ingénierie pure et certaines tâches pratiques pour assurer la bonne progression du projet.

DISPOSITIONS CONTRACTUELLES :

· Lieu de travail : Poste situé à Meyzieu Z.I - JONAGE (site accessible en transport en commun notamment via le tram T3

15. Période / Durée envisagée : A partir de Janvier 2025 – durée 3 à 6 mois.

Si vous souhaitez évoluer au sein d’une société où l’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle, venez inventer un avenir à taille humaine à nos côtés.

Déposez votre CV et une lettre de motivation à votre candidature en ligne.

Contrat : Stage – Temps plein.

#EspritDeFamille Eiffage

#HumanPerspective APRR – AREA

Le label AFNOR « Diversité » récompense l’engagement d’APRR et AREA sur leur politique Diversité, Egalité des chances et Inclusion depuis 2016.

Les recruteurs APRR – AREA peuvent avoir recours à des outils détecteurs d’utilisation d’IA.