Pref13 dmin - adjoint(e) au chef du bureau de l'eloignement, du contentieux et de l'asile

PREF13 DMIN - Adjoint(e) au chef du bureau de l'Eloignement, du Contentieux et de l'Asile

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Préfecture des Bouches du Rhône
* Localisation : Préfecture des Bouches du Rhône - Marseille
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

Groupe RIFSEEP du poste : 3

Vos activités principales:
- Management du pôle d’accueil des demandeurs d’asile (5 agents dont 1 B chef de section) et du pôle régional dublin (8 agents)
- Adaptation de l'organisation du bureau aux évolutions réglementaires fréquentes
- Expertise juridique et sécurisation des décisions prises en matière de droit de l’asile
- Suivi de l’activité des deux pôles, et notamment statistique
- Mise en œuvre de la stratégie de transfert des dublinés
- Liaisons avec les partenaires institutionnels et associatifs
- Suppléance de la cheffe de bureau

Votre environnement professionnel:
Activités du service : Le BECA est chargé des procédures d'éloignement, des procédures d'asile et dublins de la rédaction des refus de séjour du contentieux et des interventions.
Composition et effectifs du service : 42 agents composent le BECA qui comprend 2 sections (éloignement et affaires juridiques et réservées) et la mission asile.
La mission asile comprend le chef de la mission (A), le pôle accueil des demandeurs d’asile (GUDA et accueil des demandeurs d’asile hors dublin) soit 5 agents (4C et 1B) et le pôle régional dublin (5B et 3C).
Liaisons hiérarchiques : Cheffe du BECA, directrice adjointe, directeur, SGA.
Liaisons fonctionnelles : OFII- PAF - Centre de rétention administrative - OFPRA - CNDA - Associations - Services de police et de gendarmerie.



Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Savoir manager niveau pratique requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir analyser niveau pratique requis
- Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Savoir-être :
- Savoir s'adapter niveau pratique requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3-4 ans.

Vos perspectives : Les missions très variées liées à ce poste peuvent être utilement mises en valeur afin d'accéder à des postes de catégorie supérieure.

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