Agent de surveillance de la voie publique (asvp)

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative 1930 Descriptif de l'emploi Monein, commune dynamique rurale de 4500 habitants, occupant un rôle de centralité, est située dans les Pyrénées-Atlantiques.
Nous recrutons pour le 1er Juin 2025 un agent de surveillance de la voie publique (ASVP) pour structurer et renforcer nos actions en matière de sécurité, de prévention et de tranquillité publique. Vous souhaitez devenir notre interlocuteur privilégié et participer pleinement à l’amélioration de la sécurité et de la qualité de vie de Monein au contact de la population ? Alors, candidatez !
Sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale et du directeur technique, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurez également une relation de proximité avec la population. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
-Contrôler et faire respecter les arrêtés de police du Maire, les règles d’urbanisme, les infractions du code de la route et la réglementation en matière de stationnement ;
-Appliquer les mesures de police décidées par le Maire ;
-Signaler les dysfonctionnements techniques, de matérialisation et de voirie ;
-Surveiller la commune : aider et renseigner la population, assister des personnes en difficulté, surveiller les installations sportives et bâtiments publics ;
-Participer à la sécurisation des abords des écoles, des manifestations et des événements culturels (lors de spectacles de la saison culturelle) ;
-Intervenir lors d'accidents, de catastrophes naturelles ou d’événements exceptionnels ;
-Respecter et appliquer les dispositions de la convention de coordination gendarmerie/police municipale ;
-Assurer les missions de prévention et de sensibilisation auprès de la population ainsi que d’assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence ;
-Prévenir ou signaler les dépôts sauvages et atteintes à la salubrité publique ;
-Assurer la bonne tenue des marchés hebdomadaires, festifs et forains (mise en place, sécurité, régie des droits de places) ;
-Rendre compte à l’oral ou à l’écrit de vos actions et des informations portées à votre connaissance par voie hiérarchique.

MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
-Lors de la saison estivale, assurer une présence régulière visant au bon maintien de l’ordre et de la sécurité dans les sites ouverts type piscine et camping municipal.
-Mise en place et organisation du magasin des services techniques. Profils recherchés -Expérience sur un poste similaire appréciée,
-Maîtrise des dispositions du Code Général des Collectivités Territoriales et les règlementations en vigueur,
-Savoir faire respecter les arrêtés du Maire et exécuter les directives qu'il donne dans le cadre de ses pouvoirs de police,
-Capacité à faire respecter les règles avec calme, diplomatie et discernement,
-Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques de base,
-Qualités relationnelles : sens du contact, écoute, médiation, respect de la déontologie
-Bonne condition physique, goût du travail de terrain,
-Rigueur, autonomie, discrétion, sens du service public, respect des obligations des fonctionnaires,
-Aptitude à appréhender de nouvelles notions,
-Expérience en milieu rural et sens du contact appréciés, disponibilité et polyvalence,
-Permis B indispensable,
-Exercice soumis à des conditions réglementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue,

CONDITIONS D’EXERCICE :
-Horaires éventuellement irréguliers en fonction des obligations de service,
-Relations aux élus et aux usagers ;
-Déplacements permanents sur la commune ;
-Véhicule, uniforme et EPCI spécifique,
-Accompagnement à la prise de poste.