Le site Naval Group de Cherbourg, recherche pour son département performance, un(e) alternant(e) à compter du mois de septembre pour une durée de 12 à 24 mois.
Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.
Vous intégrerez une équipe de 4 personnes dont la mission est d’accompagner une direction de production dans le bon déroulement des fondamentaux de la performance ainsi que dans l’amélioration continue des processus de production.
Rattaché(e) au Responsable de service et au sein de son équipe, vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
Vos missions principales seront les suivantes :
- Assister les opérationnels dans la mise en œuvre de plan d’action d’amélioration continue (5S, Management Visuel, Tour Terrain Structuré…)
- Participer au déploiement de la digitalisation de la production
- Collaborer avec les équipes de production pour identifier les points de blocage
- Participer à la mise à jour et au suivi des indicateurs de performance
- Contribuer à l’analyse des écarts entre les prévisions et les réalisations
Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Créatif, vous serez incité(e) à proposer des solutions simples, impactantes, utiles et agréables. Le produit de votre alternance aura une valeur ajoutée indéniable pour le bon fonctionnement de l'équipe.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP :
Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur.
Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun)
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