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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Expert
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.
Le ou la responsable du Service Technique est placé sous l'autorité du maire et travaille en collaboration avec le DGS et les adjoints en charge des délégations techniques. Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, en lien hiérarchique, il dirige, coordonne et anime l'ensemble du service technique, en fonction des directives issues des politiques publiques de la collectivité. Il est le garant d'un service de qualité rendu à la commune, dans le respect des règlements et du développement durable.
Le ou la responsable des services techniques a en charge la gestion du service technique de la commune, composé de 3 domaines avec chacun son référent : Le bâtiment, la voirie, et les espaces-verts, (entre 7 et 10 agents en fonction de la saisonnalité). La première mission consistera à référencer, trier, organiser les matériels et les tâches.
Le pilotage des équipes est un élément majeur, le responsable doit être en mesure de fédérer les équipes, et de gérer les priorités. Véritable point d'appui pour les élus, il est le pivot qui permet le travail d'équipe entre le domaine administratif et le domaine technique, notamment au niveau des contacts avec les entreprises, et avec la comptabilité.
Profil recherché
Connaissances théoriques et compétences pratiques :
- Grande capacité à diagnostiquer, organiser, et planifier, contrôler et dresser des bilans.
- Grande capacité humaine pour fédérer, motiver et coatcher des équipes (expérience souhaitée d'au moins 5 ans sur équipe d'au moins 10 personnes).
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, réseaux.
- Connaissance des règles de comptabilité publique et du statut.
- Connaissance du fonctionnement et des règles d'utilisation des matériels, des équipements, des produits et de l'outillage.
- Maîtrise des règles et consignes d'Hygiène Sécurité et Conditions de Travail (HSCT).
- Connaissance des gestes d'urgence et de secours et des gestes et postures de travail appréciée.
- Connaissance des protocoles d'entretien, de maintenance et d'habilitation des matériels.
- Connaissance des règles de sécurité et de signalisation des chantiers.
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler.
- Compétences en informatique (Word, Excel) et administratives.
Savoir-être :
- Capacité d'écoute, de management.
- Capacité à gérer les conflits.
- Polyvalence et capacité d'adaptation.
- Capacité à travailler dans l'urgence.
- Organisation, rigueur dans la planification des interventions et suivi des procédures.
- Capacité à anticiper, planifier.
- Ponctualité.
- Être force de proposition.
- Autonomie et réactivité.
- Capacité à travailler en équipe.
- Transmettre les informations et rendre compte à sa hiérarchie.
- Capacité à travailler en lien direct avec les élus.
- Bon relationnel, facilité d'expression orale et écrite.
NIVEAU DE FORMATION OU EXPERIENCE SOUHAITEE :
- Permis B exigé.
- Permis BE, C, CACES mini-pelle et nacelle appréciés.
- Expérience de 3 ans sur un poste similaire fortement appréciée.
- Expérience de la gestion d'équipe exigée avec expérience significative.
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité exigée.
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