Responsable de service social et éducatif f/h antilles guadeloupe

Critères de l'offre

1. Métiers :

Responsable de services éducatifs et sociaux (H/F)
2. Expérience min :

3 à 20 ans
3. Diplômes :

Bac+3+ 2 diplômes
4. Compétences :

Permis B
5. Lieux :

Les Abymes (971)
6. Conditions :

CDI40 308 € - 43 187 € par anTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000bénévoles engagés au coeur des enjeux de société.
La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.
La Direction Territoriales Antilles gèrent 22 établissements et des activités salariées sur les territoires de Martinique, Guadeloupe, les Iles du Nord (Saint-Martin et Saint-Barthélemy) et les Iles du Sud(La Désirade et Marie-Galante). Ces établissements interviennent sur plusieurs champs : addiction, exclusion, personnes âgées, petite enfance, demandeurs d'asile.
En Guadeloupe, sous la direction du pôle établissements, une cinquantaine de salariés interviennent auprès de public vulnérables dans les secteurs médico-social, de l'exclusion, du sanitaire, de l'addiction et l'accueil et l'hébergement d'urgence des demandeurs d'asile.
Au Samu social de Guadeloupe, 32 salariés interviennent sur plusieurs dispositifs : le Bus Développement Santé (BDS), l'Équipe Spécialisée de Soins Infirmiers Précarité (ESSIP), l'épicerie sociale itinérante (ESI) et le Samu social qui va à la rencontre des bénéficiaires au travers des maraudes et assure un accompagnement multidisciplinaire

Poste

Sous l'autorité directe de la direction des établissements de Guadeloupe, vous serez amené à gérer les dispositifs intervenant sur l'ensemble du territoire de la Guadeloupe soit une trentaine de salariés formant des équipes pluridisciplinaire :

Le SAMU SOCIAL, le BDS, L'ESI et l'ESSIP.

Finalité du poste : Construire, dans le cadre des projets d'établissement, le projet de service et en assurer la mise en œuvre, ainsi que celle du projet éducatif et/ ou social, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des bénéficiaires. Ceci en adéquation avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés.

1) ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE :

7. Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
8. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
9. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
10. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
11. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
12. Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

2) Etre garant de la bonne déclinaison des missions portées par les différents dispositifs:

13. Superviser le bon fonctionnement des dispositifs sous sa responsabilité
14. Veiller à la bonne articulation entre les dispositifs et le SIAO/115 et le CAARUD
15. Etre force de proposition permettant une amélioration continue de la qualité de l'offre et des interventions
16. Veiller au maintien du lien partenarial et à l'ancrage des dispositifs sur le territoire, en adéquation avec les besoins identifiés
17. Veiller à l'adéquation entre la déclinaison des dispositifs et les orientations stratégiques de la Croix-Rouge en matière de lutte contre les exclusions
18. 3)CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN OEUVRE ET LE REAJUSTEMENT DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE :
19. Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires
20. Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires
21. Evaluer et réactualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs
22. Superviser et contrôler la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte

4) CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES :

23. Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre
24. Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
25. Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)

5) SUPERVISER LA CONCEPTION ET LA MISE EN OEUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

6) ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS

Date de début : 30/06/2024

Profil du candidat

Compétences clés :

Expert en éducation et/ou social

Connaissance de l'environnement et des caractéristiques socio institutionnelles dans son domaine d'intervention

Animation d'équipe et en réseau

Sens de l'écoute

Connaissance du droit des usagers

Gestion de la complexité

Capacités rédactionnelles, de synthèse et d'analyse

Gestion de projet

Bonne connaissance des dispositifs d'urgence et de veille sociale

Compétences managériales :

26. Faire preuve d'exemplarité managériale
27. Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement
28. Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats
29. Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel
30. Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe
31. Faire preuve de responsabilité managériale
32. Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation

Expérience souhaitée : Confirmé

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité.
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle (accès à de nombreux dispositifs deformation, ateliers).
Une équipe dédiée accompagne les salariés dans leur évolution professionnelle et personnelle.
Les salariés bénéficient de divers avantages (CET, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance).
Enfin, soucieuse du bien-être de ses salariés et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la Croix-Rouge française vous accompagne aussi individuellement sur toutes lesproblématiques que vous pourriez rencontrer par le biais du service social dédié aux salariés.


Date de prise de poste souhaitée

Date de prise poste souhaitée : le 1er juillet 2024 au Samu Social, aux Abymes en Guadeloupe.


Informations pratiques liées au poste

Niveau de diplôme exigé : CAFERUIS ou formation de niveau 6 à 7 (Bac +3 à Master) en travail social, ingénierie sociale, ou expérience de management significative d'un Samu Social.

Déplacement fréquent sur le territoire.

Permis B exigé


Prime de fin d'année : Oui