Responsable prevention de la sante et qualite de vie au travail

A ssiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition,

la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques

professionnels. Coordonne l'activité des assistants de prévention

MISSIONS :

M1 : Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques

professionnels et d'amélioration des conditions de travail

Analyser les risques professionnels et les conditions de travail

Élaborer des dispositifs de prévention intégrée et à ce titre, intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail

Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels

Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation

des risques

Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention

Assister et coordonner la mise en oeuvre du programme de prévention

Établir des recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du

maintien dans l'emploi ou l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

M2 :Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents

Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention

Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision

Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en oeuvre

Définir et argumenter les missions, objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrats d'objectifs)

Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT ou du CT dans le cadre de son périmètre d'intervention

M3 :Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles

Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CHSCT

Proposer une organisation des secours internes

M4: Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels

Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques

Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique

Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de

travail

Analyser les situations de travail

M5: Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention

Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions

Animer des réunions de travail

Favoriser les échanges et le partage d'expérience entre assistantes et assistants de prévention

Mettre en place des outils collaboratifs (outils communs, plateforme d'échanges, etc.)

Définir un calendrier d'actions

Mettre en place des indicateurs de suivi des actions

Rendre compte des actions menées

Repérer les dysfonctionnements

Identifier les besoins d'acquisition et/ou développement des compétences des assistantes et assistants de prévention

M6: Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires:

Réaliser des bilans statistiques sur les accidents

Participer à l'élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont

Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures

Élaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention

Formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale dans le cadre de CHSCT ou du CT

Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires

Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

M7 :Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique

Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail

Identifier, rechercher, recueillir, analyser et diffuser des informations ciblées et valides

1 - Formations :

• Formation complémentaire en droit du travail, management des organisations publiques ou ingénierie de la prévention appréciée.

• Certifications en management de la sécurité (type IOSH, NEBOSH, ou équivalent français) seraient un plus.

2. Expériences :

• Expérience en gestion de projet en prévention des risques et en animation de dispositifs de santé et sécurité au travail.

• Expérience dans la gestion de crise, l’analyse d’accidents et la mise en œuvre d’actions correctives.

3. Compétences Techniques :

• Maîtrise de la réglementation en santé et sécurité au travail, notamment dans la fonction publique territoriale.

• Capacité à élaborer et mettre à jour le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

• Connaissance des protocoles de prévention, d’ergonomie et de gestion des AT/MP (Accidents du Travail / Maladies Professionnelles).

• Compétences en veille réglementaire et analyse des normes de sécurité.

• Capacité à mettre en œuvre des audits et diagnostics sécurité.

• Bonne maîtrise des outils de pilotage et reporting (indicateurs, tableaux de bord).

• Connaissance des acteurs de la prévention (CARSAT, INRS, CNFPT, inspection du travail…).

4. Compétences Managériales et Relationnelles:

• Capacité d’animation et de coordination avec les différents services de la collectivité.

• Aisance en communication et pédagogie pour sensibiliser les agents aux enjeux de la prévention.

• Aptitude au dialogue social et à la gestion des relations avec les représentants du personnel (CHSCT/CST).

• Sens du travail en équipe et capacité à fédérer autour des actions de prévention.

• Réactivité et gestion du stress face aux situations d’urgence et de crise.

5. Qualités Personnelles:

• Rigueur et méthode dans le suivi des actions et la mise en conformité réglementaire.

• Esprit d’analyse et de synthèse pour identifier et anticiper les risques.

• Autonomie et force de proposition pour élaborer des plans d’actions adaptés.

• Sens des responsabilités et capacité à prioriser les actions selon les enjeux.