Directeur/trice adjoint(e) h/f (45)

Directeur/trice adjoint(e) H/F (45), Loiret

Loiret, France

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Directeur Général, dans le respect des buts et des orientations de l’association, il/elle sera chargé(e) :

1. de participer à l’élaboration des projets institutionnels et des services et d’assurer la supervision générale de leur réalisation,
2. d’impulser et de mettre en œuvre la conduite du changement au regard des besoins de la structure et de l’analyse de son environnement, notamment législatif et règlementaire,
3. de proposer toute amélioration utile au bon fonctionnement des services, au développement et à la diversification des activités ; de conduire toute étude et d’élaborer tout projet en ce sens,
4. de participer à l’élaboration et au suivi budgétaire et administratif,
5. de tenir compte des principes de l’amélioration continue de la qualité, du RGPD et de l’évaluation des ESSMS et de piloter leur mise en œuvre au sein de la structure,
6. de participer à la préparation et à l’animation des instances utiles à la vie de l’institution et des services (Conseils et Bureaux, CSE, réunions des services, …) et de garantir la conformité des procédures et obligations en rapport,
7. de participer à la structuration et à l’animation de la politique globale de ressources humaines de la structure selon les principes de la GPEC et de la gestion des parcours individuels et collectifs, dans le respect du droit du travail et conventionnel et en intégrant l’évolution des métiers et de leurs contraintes,
8. de co-animer l’équipe d’encadrement et de la soutenir dans l’exercice de ses missions,
9. d’accorder une attention particulière à la place et à la prise en compte des usagers dans l’ensemble de ses missions,
10. de favoriser la participation des salariés, notamment aux réflexions et projets institutionnels ; de favoriser la communication et l’information à leur endroit,
11. de représenter l’UDAF, en lien avec la Direction et le Conseil d’Administration, et de participer au développement et à l’amélioration de ses partenariats,
12. de suppléer le Directeur dans l’ensemble de ses attributions en cas d’absence ou d’empêchement ; de lui rendre compte de l’ensemble de son action.

Rémunération selon dispositions de la CCN66, grille de Cadre Classe 1 Niveau 1.

Intérêt indispensable pour le secteur médico-social, le public et les métiers de l’UDAF.

Formation supérieure en management/conduite de projet, de préférence assortie d’une expérience préalable.

#J-18808-Ljbffr