LE CONTEXTEDESCRIPTION
Il s’agit de pourvoir au remplacement d’un agent muté et d’intégrer une équipe de 4 gestionnaires carrière/paie qui travaillent sur la paie (7 budgets) et la carrière par portefeuille alphabétique pour environ 650 agents tous statuts confondus.
VOTRE RÔLE
1. Gestion de la paie
o Saisie des éléments variables (indemnités et HS, tickets restaurant, état de frais…)
o Saisie des intervenants extérieurs et contrats divers
o Contrôle et mandatement
o Etablissement des états de charges
o Envoi des bulletins dématérialisés via maileva
2. DSN
o Gestion des envois fichiers DSN
o Test sur DSN Val
o Correction des anomalies le cas échéant
o Vérification des montants DSN transmis
3. Gestion des carrières
o Saisie de la carrière des agents
o Elaboration des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions …)
o Participation à la préparation des dossiers CAP (avancements de grades, promotion interne…)
o Retraite (rendez-vous, estimations, saisie sur la plateforme CNRACL, rédaction des arrêtés de radiation)
4. Gestion des contractuels
o Constitution des dossiers
o Etablissements des arrêtés de recrutement (remplacement, besoins occasionnels, besoins saisonniers, activités accessoires, intervenants extérieurs)
o Mise en paie
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
* Missions à exercer sous le contrôle du responsable hiérarchiques
* Travail de bureau sans contraintes horaires ni physiques particulières
* Grande vigilance car une erreur dans la gestion de la retraite ou dans la paie du personnel peut avoir des conséquences pour l’agent et pour la collectivité.
Relations internes / externes
* Toutes les actions devront être soumises au contrôle d’un agent en place
* Relations avec les agents titulaires et contractuels, avec les services extérieurs, la trésorerie, le CDG....
Cadres d’emplois : Adjoint administratif / rédacteur territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Modalité de vacance de poste : Mutation
Référence : 2025-04
Groupe IFSE : C1b / B2
#J-18808-Ljbffr
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