Chargé du dialogue social (h/f)

Sedgwick en France réunit plus de 950 collaborateurs, répartis dans plus d'une trentaine de bureaux sur l'ensemble du territoire français.

Notre expérience associée à la compétence technique, nous permet une réactivité immédiate dans tous les domaines de la gestion de sinistres et de l'expertise.

Chez Sedgwick, nous restons fidèles à notre philosophie caring counts pour prendre soin des gens.
La culture de Sedgwick est centrée sur l'unicité et l'appartenance.
Nous veillons à ce que chaque collègue sache qu'il fait partie d'une équipe, ce qui nous permet de nous connecter les uns aux autres.

Croissance, Responsabilité, Inclusion, Empathie et Collaboration sont les 5 valeurs que nous défendons.
Et si c'était vous ?
Nous recherchons Chargé du Dialogue Social (H/F) pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines France, vous êtes garant(e) au quotidien de la qualité et du bon fonctionnement du dialogue Social


Vos missions sont les suivantes :
Piloter les relations sociales :

- Animer les échéances régulières avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
- Informer et consulter les instances représentatives sur les projets importants de l'entreprise

Animer les réunions et négociations :

- Préparer et animer les réunions avec les partenaires sociaux
- Négocier les accords collectifs et veiller à leur mise en œuvre
Conseiller la direction :

- Répondre aux questions de la direction générale en matière de relations sociales
- Proposer des stratégies conformes à la législation et aux conventions collectives
Assurer une veille sociale
Prévenir et gérer les conflits :

- Maintenir un dialogue social harmonieux
- Anticiper et résoudre les conflits sociaux


Ces missions sont non exhaustives.


Votre formation se fera par le soutien d'une équipe soudée et dynamique.
Issu d'un cursus universitaire en droit du travail de niveau Bac +5 idéalement vous possédez :

- Une maitrise des réglementations sociales et du droit du travail,
- D'excellentes compétences en communication et en organisation,
- Une bonne connaissance Pack office (Excel, Word, Power Point),
- De la rigueur et de l'organisation,
- Une capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités,
- De l'autonomie et l'inclination nécessaire à la résolution des problèmes.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Avantages :

- 13e mois
- Primes trimestrielles
- RTT
- Titres Restaurant
- Télétravail (3 jours par semaine)
- Horaires variables (prise de poste entre 8h et 9h30 - départ entre 16h30 et 18h30)
- CSE loisirs
Autres :

- Mutuelle familiale (surcomplémentaire possible)
- Remboursement de 50% du titre de transport