Le Département du Finistère recrute pour sa Direction territoriale daction sociale du pays de Brest
Contexte du poste
Agir pour le Finistère et les habitants, cest la mission quotidienne des 4 agents de la collectivité. Doté dun budget de près d1 milliard deuro, proposant métiers différents, le Département du Finistère cultive linnovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants.
Regroupant professionnels, la Direction territoriale daction sociale (DTAS) du Pays de Brest décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses services et équipes, intervenant à partir de ses 7 centres départementaux daction sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Descriptif de lemploi
Sous la responsabilité du responsable dunité, lévaluateur est chargé de lévaluation des informations préoccupantes transmises par la CRIP départementale, dans le respect des référentiels en vigueur en vigueur dans la collectivité (référentiel CREAI Rhône-Alpes, charte de déontologie, cadre de référence de laction sociale et médico-sociale)
II travaille en liens réguliers avec le chargé daccompagnement des parcours en charge du soutien technique auprès de lensemble des professionnels de léquipe et avec lunité administrative du service.
Lagent intervient dans un quartier prioritaire politique de la ville et/ou dans un secteur à moins de 2 kms dun IRIS relevant dun quartier prioritaire politique de la ville.
Ses principales missions sont :
1. Évaluer les informations préoccupantes transmises par la CRIP, signalant des enfants en danger ou en risque de lêtre
2. Participer au développement des liens partenariaux
3. Assurer le tutorat des stagiaires dans le cadre des partenariats avec les instituts de formation
4. Assurer une fonction danalyse et de veille sur les évolutions sociales
Profil recherché
Expérience : expérience en protection de lenfance appréciée
Formation : DEES exigé
Savoirs et savoirs faire :
5. Réaliser des entretiens dévaluation et de soutien individuel
6. Comprendre et se faire comprendre des personnes, être capable de trouver la bonne distanciation
7. Rigueur administrative
8. Capacité danalyse et de synthèse
9. Sens de lorganisation et aptitude à gérer des situation durgence potentiellement conflictuelles
10. Aisance rédactionnelles
Savoirs être :
11. Goût et aptitude pour le travail en équipe
12. Sens de lécoute et du dialogue
13. Capacité dadaptation et prise de recul
Quotité de temps de travail
1 heures
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire.
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