Chargé/chargée de mission déploiement des points d'apport volontaire

Quimper Bretagne Occidentale (communauté d’agglomération de 101 000 habitants, 14 communes du Sud Finistère), recrute au sein de sa Direction Eau, Déchets et Propreté (90 agents) son.sa chargé.e de mission déploiement des Points d'Apport Volontaire du service Prévention et gestion des déchets.

Dans la prolongation de l’adoption de son PCAET, Quimper Bretagne Occidentale vient de valider sa nouvelle stratégie de collecte des déchets ménagers et assimilés afin de répondre aux enjeux stratégiques de son territoire. Elle se traduit notamment par:

- L’adoption de son Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés;

- La mise en place de la collecte des bio-déchets;

- L’évolution de l’organisation de la collecte sélective (passage en points d’apports volontaires et aux bacs en lieu et place des sacs);

- La modernisation des déchetteries (contrôle d’accès, accueil des nouvelles REP).

C’est dans ce cadre que le service recherche un.e chargé.e de mission en charge d’organiser/ déployer les nouveaux modes de conteneurisation en lien avec les évolutions de la collecte.


Activités principales

Rattaché.e au responsable de l’unité collecte qui a en charge l’organisation de la conteneurisation et des collectes, les missions sont les suivantes :

1. Mener à bien le déploiement des Points d’Apport Volontaire sur l’ensemble du territoire :
- Validation des implantations (organisation de réunions avec les communes, réalisation des études préalables, déclaration travaux) ;
- Rédiger le Cahier des Charges Techniques pour les travaux, consulter, attribuer ;
- Suivre les travaux des prestataires ;
- Coordonner les travaux de Génie Civil et la mise en place des conteneurs ;
- Planifier, Organiser et suivre les chantiers ;
- Assurer la coordination avec les différents des services communaux.

2. En lien avec le déploiement des PAV :
- Interroger la fréquence des collectes et faire des propositions d’amélioration ;
- Évaluer l’optimisation des ratios de collecte sélective ;
- Organiser le retrait des bacs individuels ;
- Mettre en place un plan de maintenance préventive et curative ;
- Surveiller/évaluer la propreté au pied des points en lien avec les services « propreté du domaine public" des différentes communes.

3. De manière transverse :
- Établir les CR et rédiger des rapports d'avancement ;
- Assurer la partie administrative en lien avec les missions ;
- Collaborer avec les autres unités du service (participation à la réflexion sur la redevance incitative, communication/animation, définition d’indicateurs de suivi etc.).


Profil recherché

Vous justifiez d'un diplôme Bac+4/Bac +5 dans le domaine de la gestion des déchets, d’une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et d'une première expérience professionnelle soit en déchets soit en conduite de projets.

Compétences

- Connaissance en gestion des déchets ;
- Connaissance appréciée en code des marchés publics ;
- Technique de gestion de projet.

Savoir faire :
- Avoir des capacités rédactionnelle et esprit de synthèse ;
- Savoir organiser et conduire des réunions ;
- Maîtriser les outils informatiques.

Savoir être :
- Facilités relationnelles ;
- Autonomie ;
- Organisation ;
- Force de proposition.


Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique :poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

* Horaires de travail variables selon l’organisation de service
* Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
* 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
* Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

* Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
* Large offre de formation
* Parcours managérial
* Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
* En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

* Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
* Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
* Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
* Adhésion au comité des œuvres sociales
* Restaurant administratif avec participation employeur
* Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif


Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper


La communauté d'agglomération deQuimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.

Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…

Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques: Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…

Rejoignez-nous!

Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours?

Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale: 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.

Vous êtes titulaire de la fonction publique ?

Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?

Vous candidatez pour nos postessur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique(les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?

Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.