Contrôleuse /contrôleur de gestion h/f

Groupe RIFSEEP : groupe 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du Directeur(rice) ou de son adjoint·e et de l’autorité fonctionnelle de l’EM/STGR,

l’agent doit :
- Aider à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie dans une démarche de performance conforme aux objectifs ministériels ;
- Contribuer à la préparation budgétaire relative au dispositif de performance (objectifs et indicateurs) ;
- Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion ;
- Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts, analyser les résultats et proposer des mesures correctives, le cas échéant ;
- Mener des analyses ou des études ponctuelles concernant les coûts de la structure ;
- Animer des réseaux de contrôleurs de gestion et/ou contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire ou correspondant métier…) et/ou y participer ;
- Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels, dont il peut assurer la maîtrise d’ouvrage.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Missions de contrôle de gestion pour l’ensemble des filières police de la Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie.
Aider au pilotage stratégique et opérationnel, et à la prise de décision

Assurer la mesure des activités, des produits, des coûts et des résultats

Organiser et animer la fonction de contrôle de gestion

Composition et effectifs du service

1 attaché d’administration de l’État

Liaisons hiérarchiques

La Directrice territoriale de la police nationale et son adjointe – occasionnellement le Chef d’État-major et les chefs de filières.

Liaisons fonctionnelles

État-Major / STGR

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Technique et outils du contrôle de gestion : niveau maîtrise - requis

Outils de gestion des services : niveau maîtrise - requis

Gestion budgétaire et comptable : niveau maîtrise - requis

Gestion des ressources humaines : niveau pratique - requis

Système d'information (notion) : niveau pratique - requis

Contrôle interne et démarche qualité (notion) : niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en réseau : niveau expert - requis

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir conseiller : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Savoir conduire un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Etre rigoureux : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens de l'innovation / créativité : niveau maîtrise - requis

Etre a l'écoute : niveau maîtrise - requis

Avoir le sens de la pédagogie : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Date limite de candidatures : 31/12/25