Responsable de mission rh -controle de gestion sociale (h/f)

Responsable de mission RH - Controle de gestion sociale (H/F) #62616

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.


Les missions principales pour le poste Responsable de mission RH - Controle de gestion sociale (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste, notre client, acteur majeur du monde mutualiste, recherche un(e) Responsable Relations sociales en CDI.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vos missions seront les suivantes :

1. Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation.
2. Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel en lien avec la transformation de l’entreprise.
3. Participer à la définition et assurer le suivi du budget formation dans un souci d’efficacité et d’optimisation des coûts.
4. Assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les Responsables du développement RH.
5. Apporter un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle.
6. Piloter les partenaires et prestataires.
7. Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d’avantages sociaux.
8. Proposer une politique de rémunération et d’avantages sociaux en lien avec la transformation de l’entreprise.
9. Assurer la production, le suivi des indicateurs et l’analyse des reporting sur le périmètre des avantages sociaux.
10. Piloter la masse salariale : définir les indicateurs nécessaires au bon pilotage de la masse salariale (turnover, absentéisme, gestion des temps, effectifs, pyramide des âges, ancienneté) et assurer un reporting mensuel des données.
11. Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
12. Préparer les éléments chiffrés relatifs aux obligations légales (bilan social, BDESE, NAO, index égalité professionnelle).


Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources humaines orienté(e) contrôle de gestion sociale ou rémunération.

Vous disposez de la connaissance des dispositifs de formation.

Vous disposez au minimum de 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Vous êtes dynamique, positif(ve), rigoureux(se) et astucieux(se).

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