Directeur du developpement rh h/f

En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients. Pour en savoir plus : www.seris.fr

SERIS est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).

Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée. Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :

* Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile,
* Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.

Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.

SERIS recherche un(e) Directeur(trice) du Développement RH talentueux(se) et visionnaire pour piloter l'ensemble de nos activités de recrutement, de formation, de gestion des compétences et de gestion des talents sur le territoire français.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous encadrerez 2 managers d'équipes eux-mêmes responsables d'une douzaine de personnes (équipe recrutement et académie de formation), ainsi que 2 assistantes formation et alternance.

Votre poste sera basé au siège de la Direction générale à Saint-Nazaire mais nécessitera quelques déplacements ponctuels à Roissy ou sur le reste du territoire national afin d'aller notamment à la rencontre des opérationnels et des membres de vos équipes basés en région.


Votre rôle :

1. Encadrer et animer une équipe de 15 personnes, les supporter dans l'exercice de leur rôle et responsabilités et créer les meilleures conditions pour leur propre développement et celui de leur équipe.
2. Mettre en place et optimiser nos processus de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents, en ligne avec notre culture d'entreprise et nos objectifs stratégiques, vous assurer de répondre aux besoins des directeurs de région lors de gains de nouveaux marchés.
3. Piloter les différentes campagnes RH : entretiens professionnels, revues de talents, plans de succession...en lien étroit avec les RRH et assistantes RH d'agence.
4. Créer et animer des programmes de développement du leadership pour former les futurs managers et renforcer la culture managériale au sein de l'entreprise.
5. Piloter les campagnes d'alternance et stages, promouvoir la marque employeur.
6. Concevoir et piloter un plan de formation en s'appuyant sur des académies internes, pour développer les compétences de nos collaborateurs à tous les niveaux de l'entreprise.
7. Développer le portefeuille et volume d'activités de notre Académie (Business unit) et centres de formation internes au service des activités sûreté et gardiennage.
8. Mettre en oeuvre une politique de gestion des compétences efficace, en identifiant les besoins en compétences, en définissant des plans de développement individualisés et en assurant le suivi des carrières. Participer à la négociation de notre accord GEPP.
9. Assurer les relations avec les organismes externes pour garantir le financement et la certification de formations dispensées par SERIS.
10. Être un véritable partenaire des opérationnels et des Responsables RH de région en leur apportant des solutions RH sur mesure et en les accompagnant dans leurs projets.
11. Développer des partenariats en lien avec notre écosystème et contribuer au travers des process et projets au renforcement de notre politique RSE.

Salaire en fonction de votre expérience / Poste à pourvoir en CDI au plus tôt.


Profil recherché :

1. Issu(e) d'une formation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée entre 4 et 10 ans dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un groupe multi-sites.
2. Vous maîtrisez l'ensemble des domaines des Ressources Humaines, avec une expertise particulière en matière de recrutement, de formation professionnelle et de développement des compétences.
3. Vous êtes un(e) leader naturel(le), capable de fédérer les équipes pour atteindre des objectifs et porter une vision ambitieuse.
4. Vous êtes capable de vous adapter à un environnement en constante évolution et accompagner la transformation de l'entreprise tout en considérant les évolutions sociétales.
5. Vous êtes doté(e) de qualités relationnelles, êtes orienté client, proactif et capable d'influence et de persuasion.

Envie d'entrer dans la Team Seris ? A votre arrivée, nous vous ferons entrer dans les coulisses de SERIS en organisant un parcours d'intégration personnalisé pour vous faire découvrir nos parcours métiers, nos outils ainsi que les équipes avec lesquelles vous serez en interaction.


Nos avantages sociaux :

* Tickets restaurants
* Mutuelle: en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé.
* Aide Action Logement.
* Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute, journée DuoDay).
* Dispositif don de jours pour être présent pour un proche grâce au fond de solidarité abondé par vos collègues.
* CSE: site internet dédié avec tarifs attractifs, opérations en lien avec les actualités, chèque cadeau Noël et événements heureux (ex: naissance).
* Coffre-Fort électronique pour accéder à tous vos documents, réseau social Entreprise pour suivre les actualités du Groupe.

Chez Seris, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d'une entreprise. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.

#J-18808-Ljbffr