Responsable culturel

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Programmation et techniques du spectacle Grade(s) recherché(s) Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du secrétariat général, le responsable culturel est, à la fois, responsable de l'espace culturel (médiathèque et salle de spectacle) et chargé du développement culturel de la commune Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Médiathèque
-Gestion du personnel : encadrement fonctionnel de l'équipe (3 agents) de la médiathèque (planning, congés...) et du Point Information Jeunesse, la mission RH étant assurée par le secrétariat général
-Médiation et conduite de projets (communication sur les actions menées, suivi et accompagnement des partenariats mis en place)
-Pilotage des actions d'animation
-Animation du partenariat avec les acteurs extérieurs à la commune : Médiathèque départementale, réseau des médiathèques du territoire et au-delà ...
-Accueil des publics (renseignements généraux, inscriptions, prêts et retour des documents, conseils spécifiques sur les fonds en présence, informations, aide de base informatique)
-Gestion des fonds (préparation et gestion des commandes, catalogage, équipement, réparations, présentations et mise en rayons)

Direction espace culturel halle aux grains
-Gestion des différents utilisateurs des salles en relation avec le service administratif de la mairie (conventions utilisation bâtiment, gestion planning utilisation de la Halle aux grains), dans le respect des conventions.
-Évaluation des travaux, interventions et achats concernant la halle aux grains
-Suivi administratif, budgétaire et RH de l'espace culturel (courriers, bilan annuel d'activités, suivi des recettes et dépenses, analyses spécifiques, propositions budgétaires de fonctionnement et d'investissement, organisation du temps de travail, entretiens annuels ...) en relation avec le secrétariat général
-Proposition du projet d'établissement dans le cadre de la politique culturelle municipale et de son rayonnement

Politique culturelle municipale
-Suivi et mise en oeuvre des objectifs du projet culturel
-Recherche d'appels à projet et de cofinancements
-Développer et animer le partenariat avec les différents partenaires institutionnels locaux (le réseau départemental, la DRAC, la Maison des écritures les acteurs culturels locaux, les établissements d'enseignement du 1er et du 2ème degré, associations, institutions, ...)
-Interactions et échanges autour des projets culturels sur SAMATAN par une présence régulière aux assemblées générales des associations culturelles locales à la demande de l'élu en charge de la culture
-Participation à la réflexion autour des projets culturels portés par le milieu associatif
-Proposition et promotion politique culturelle municipale (communication presse), en relation avec les agents en charge de la communication
-Conception de supports de communication relatifs aux activités culturelles de la commune dans respect de la charte de communication municipale


Missions subsidiaires :

-Participation au comité de rédaction du magazine d'information municipale en relation avec les agents en charge de la communication
-Veille artistique, documentaire, règlementaire et juridique
-Veille et entretien des matériels techniques et informatiques
-Suivi régulier de formations permettant la mise à jour ou l'accroissement des compétences
-Transmission et partage des savoirs : formation des stagiaires, des nouveaux agents. Echanges systématiques intraéquipe autour des actions de formation continue suivies.
-Création de produits documentaires et de signalétique adaptés pour l'information des publics (catalogues, affiches, sélections bibliographiques, mailings). Action systématique d'information des élus, des partenaires, et des services de presse sur les actions engagées.
-Préparation et mise en place des vernissages et événementiel en médiathèque.

Contraintes : travail le samedi matin (1/2) pour assurer l'accueil de la médiathèque (en alternance avec les collègues) Profils recherchés SAVOIR
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtrise des outils d'informatique documentaire et bureautique.
Maintenance de premier niveau du matériel informatique
SAVOIR FAIRE
Mettre en œuvre la politique communale en lien avec les missions dévolues.
Echanger sur ses pratiques ; transmettre son savoir ; partager ses expériences professionnelles ;
Guider, coordonner l'organisation des actions mises en place ;
Savoir planifier les projets et déléguer les tâches.
Savoir rendre compte.
SAVOIR ETRE
Capacité d'encadrement et qualités relationnelles.
Capacité d'adaptation, prise d'initiative.
Disponibilité