Technicien référent cvc et pompage – lyon parc auto

Société

LYON PARC AUTO - LYON

LPA est une société anonyme d'économie mixte locale (SEM), opérateur historique du stationnement dans la métropole lyonnaise. Malgré son statut de société de droit privé, LPA a par essence vocation à satisfaire des besoins d'intérêt général, spécifiquement dans le domaine des mobilités sur le territoire lyonnais.
LPA propose d'ores et déjà :
- 17 parcs de stationnement avec plus de 1100 places sécurisées pour accueillir les usagers du vélo,
- 35 parcs de stationnement avec près de 19 000 places et un service de stationnement mutualisé LPA&CO avec plus de 1500 places complémentaires à destination des automobilistes et pour libérer l'espace public de la voiture,
- Plus de 400 véhicules en libre-service pour répondre aux attentes des adeptes de l'autopartage
A la tête de la SAS HLU Port de LYON, LPA prend également une part active au déploiement du schéma de logistique urbaine de la Métropole de Lyon.
Dans le cadre du développement des activités de l'entreprise, notre Service Maintenance recherche un(e) Technicien Référent CVC et pompage


Mission

Le poste comporte une partie d'intervention sur le terrain et une partie de suivi des maintenances internalisées ou externalisées.

Mission de technicien d'intervention, compétences fortes dans le ou les domaines de sa spécialité, afin de réaliser des interventions correctives ou amélioratives ou des travaux.
Ses interventions peuvent toucher tous les domaines de compétences du service de maintenance, il peut également intervenir en soutien ou en remplacement des techniciens multi techniques en cas de besoins de service.
Ces interventions seront réalisées en autonomie ou en accompagnement d'un autre technicien du service maintenance ou d'un intervenant extérieur. Éventuellement, et en fonction des besoins du service, prise en charge de permanence technique ou d'intervention en HNO.

Mission de référent technique, le technicien référent représente le service maintenance dans tous les domaines d'intervention du service maintenance en apportant ses compétences et son expertise technique et terrain.
Il représente le service maintenance et se doit de porter les valeurs et les orientations technique décidées.
Il a une délégation d'achat et doit contrôler la conformité des réalisations avec la commande.
Il est en mesure d'accompagner et de manager les intervenants extérieurs, pour cela il a autorité sur leurs réalisations et il est en mesure de refuser la livraison.
Il intervient dans la rédaction de comptes-rendus, de préconisations, la rédaction des contrats de maintenance ou des contrats de travaux. Il est en relation avec les responsables d'ouvrage sur le terrain et avec les intervenants extérieurs, chargés d'affaires et chef d'équipe.
Il organise et planifie les interventions et les travaux dont il a la charge.


Mission de suivi des opérations de maintenance, prise en charge du suivi des actions de maintenance internalisées ou externalisées qui lui sont confiées.
A partir des contrats de maintenance établis par le service maintenance, être le référent technique et contractuel du prestataire extérieur.
Accompagner les responsables d'ouvrage dans leurs missions en apportant ses compétences pour le contrôle et le déroulement et la planification des interventions.

Responsabilité : Prendre en charge les interventions et les mener à leur terme. Respecter les règles de sécurité et les consignes des sites pour lui-même et pour ces collègues. Être garant de la bonne exécution des prestations ou des dossiers confiés, de la qualité des interventions et de la conformité avec la réglementation et la norme.

Environnement de travail :
Nombreux déplacements entre les parcs pour réaliser les interventions ou assurer le contrôle des prestations.
Interventions de maintenance préventive et correctives, réalisation de travaux.
Travail sur l'outil informatique.


Profil

Avoir le sens du service et du contact avec les clients des parcs ou avec les autres services de l'entreprise. Être disponible pour répondre aux attentes des clients internes et externes. Pouvoir analyser les demandes d'interventions, si besoin reformulation de la demande en posant les bonnes questions.

Savoir formuler ses idées et les besoins, être constructif dans la résolution des sujets, être en mesure d'effectuer ses remarques par écrit.

Être consciencieux et rigoureux dans la tenue des outils de suivi et des fichiers informatiques nécessaires au fonctionnement du service. Avoir une capacité de reporting et de synthèse envers le responsable hiérarchique.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : 3000€/mois par 13 mois soit 39000€/an
Statut : Agent de Maitrise

Avantages :

• Crèche d'entreprise
• Épargne salariale
• Participation au transport
• RTT
• Titre-restaurant