Description du poste
Vous souhaitez acquérir une expérience en finance de marché dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose un stage en tant quassistant sales Execution et Compensation au sein de la Direction Market Solutions.
Votre direction
La division Market Solutions au sein du groupe CACEIS offre des solutions daccès aux marchés et post-trade adaptées aux besoins de ses clients, leur permettant d'optimiser leurs couts/revenus et de couvrir leurs risques.
Votre équipe
Vous intégrerez le Desk de vente de lactivité exécution et compensation qui est charge de promouvoir auprès des clients CACEIS ses solutions dexécution sur les sous-jacents actions/ obligataires/ dérivés listés ainsi que ses services post-transaction de compensation sur dérivés listés.
Léquipe, basée à Paris, travaille en relation transverse avec toutes les entités du groupe.
Vos missions
- Aider au suivi de la démarche commerciale
o Préparer les supports commerciaux à destination des clients (FR /EN)
o Mettre à jour des tableaux de bord à destination de la direction ( revues mensuelles et comités)
o Participer à la contribution du desk aux appels doffres dédiés aux produits du desk ou globaux au niveau du Groupe CACEIS
- Faire le lien entre les Relationship Managers de la banque qui couvrent les clients et les opérateurs de marché afin de répondre aux demandes liées aux activités exécution et compensation
- Participer à loptimisation des outils de calculs et de reporting actuels (Compétences VBA/Python)
Apport du stage
Acquisition de connaissances marchés :
1. Principaux instruments financiers
2. Métier dexécution sur les marchés et de la compensation
3. Connaissance des fonctions et intervenants sur toute la chaine Front to Back Office
Savoir-faire :
4. Apprendre le métier de la vente de produits financiers à des clients de typologie différentes ( institutionnels, fonds régulés, banques privées )
5. Interagir avec différents services dun groupe international sur des sujets transversaux
Process de recrutement
1. Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur de stage et/ou le manager de léquipe
2. Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour mettre en place les modalités dembauche (date du stage, gratification, convention, etc.)
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