MISSIONS
Au sein du Pôle Transition énergétique et Protection de l’environnement (TEPE), l’agent recruté (e) aura la charge de 2 missions principales :
• Mettre en œuvre la politique en faveur du développement des circuits alimentaires de proximité (dont la coanimation du Projet Alimentaire Territorial de la ligne des horlogers avec les partenaires).
• Mettre en œuvre des actions de valorisation du bois local.
A ces missions spécifiques s’ajoutent des missions générales liées à la gouvernance de la CCPHD et à la vie du Pôle TEPE.
ACTIVITES PRINCIPALES
Missions de développement des circuits alimentaires de proximité (CAP) pour environ 50% du temps de travail.
Ces missions sont pilotées et débattues au sein d’un groupe de travail rattaché à la Commission TEPE de la CCPHD. Les activités dont l’agent aura la charge sont :
• Promouvoir l’offre existante au travers de la mise en réseau des producteurs, la mise à jour et le développement d’outils de communication et l’organisation de temps d’animation
• Accompagner la diversification de l’offre existante en facilitant l’accès au foncier en partenariat avec la Chambre d’Agriculture et la SAFER.
• Coanimer le Projet Alimentaire Territorial de la ligne des horlogers avec le PNR du Doubs horloger et la Chambre Inter-régionale d’Agriculture.
Missions de valorisation du bois local : Pour environ 30 % du temps de travail, les missions consistent à :
• Poursuivre et consolider les partenariats avec les structures locales
• Assurer la présence et l’action de la CCPHD dans les réseaux existants
• Créer et animer des sessions de sensibilisation et/ou de formation auprès du grand public et des élus
• Contribuer à la poursuite et au développement de projets bois énergie.
Missions générales liées à la gouvernance de la CCPHD et à la vie du Pôle TEPE :
• Co-animation et contribution à la Commission TEPE
• Contribution à la gouvernance communautaire
• Contribution à la vie du pôle TEPE
La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive.
Elle reste susceptible d’évolution en fonction des besoins du service.
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