Conseiller en transition professionnelle

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En votre qualité de conseiller en transition professionnelle du centre d’orientation et de reconversion de Limoges (Bureau de l’accompagnement du personnel (BAP)), vous serez chargé sous l’autorité du chef de centre :
- de préparer les entretiens individuels et/ou collectifs au profit des personnels en démarche de reconversion ;
- d’informer et de conseiller les candidats, militaires d’active à la transition professionnelle ;
- d’instruire tous les dossiers d’accompagnement, de reconversion et de reclassement ;
- d’accompagner à l’emploi les conjoints de militaires concernés par une mobilité professionnelle et éventuellement les orphelins de la Gendarmerie en recherche de stages, d’alternances ou d’accès au premier emploi ;
- d’établir des relations avec les partenaires économiques et sociaux de la région, afin de recueillir leurs besoins en recrutement et de participer au développement du jobboard ORYX en procédant notamment à la saisie et à la mise à jour des offres d’emploi ;
- de gérer le volet administratif des dossiers de militaires en reconversion en utilisant les applications/outils dédiés (Agorh@, GERES, ORYX, ...)
- de décliner la politique reconversion définie par le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle / DGGN) au profit des militaires en service dans les départements 19, 23 et 87.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service :

Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour mission de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution. Il accompagne en priorité les personnels sous contrat, les blessés, les personnels en CLM/CLDM, les conjoints et orphelins. Il tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques, privées et partenaires locaux de l’emploi (pôle emploi, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des cibles prioritaires et de tous les militaires en démarche de reconversion. Il fait rayonner l’Institution en valorisant les compétences des gendarmes en reconversion.

• Composition et effectifs du service :

1 chef de bureau, CAIOM et 1 chargé de projet (officier de GN),

1 section discipline, récompenses et appui juridique : 1 chef de section (ADC), 5 gestionnaires RH (3 SA IOM – 1 AAIOM – 1 CSTAG)

1 section décorations : 1 chef de section (SA IOM), 4 gestionnaires RH (1 CSTAG - 3 AAIOM)

1 section médico-statutaire : 1 chef de section (SA IOM), 3 gestionnaires RH (2 CSTAG – 1 AAIOM)

1 district social : 1 chef de section (ADC), 1 gestionnaire RH ( 1 AA IOM)

3 centres d’orientation et de reconversion localisés à Mérignac, Poitiers et Limoges : 2 officiers commissionnés, 1 attaché, 2 CSTAG, 1 SA IOM

• Liaisons hiérarchiques :

Le chef de COR, le chef du bureau

• Liaisons fonctionnelles :

Le BRTP à la DGGN, les COR, et services divers.

Les organismes spécialisés.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique :

niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser : niveau pratique/ requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis

Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis

Savoir analyser : niveau pratique / à acquérir

Savoir être :

avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

savoir communiquer : niveau pratique / requis

savoir s'adapter : niveau pratique / requis

Faire preuve de discrétion : niveau pratique / requis

Qui contacter :

Le chef du COR de Limoges : 05.55.04.01.27

audrey.dikor-mbouma@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Le chef de bureau de l’accompagnement du personnel : 05.56.90.44.40

myriam.galisson@gendarmerie.interieur.gouv.fr