Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Le poste de directeur du développement H/F est clef dans la déclinaison de la stratégie du cabinet de recrutement MEDICARE : Développement - Prospection - Commercial - Recrutement - Management
Ceci vous conduit à prendre la responsabilité d'équipes, missions et dossiers dans tout ou partie des domaines suivants, directement ou en relation avec les autres intervenants du groupe sur ces sujets, soit, principalement :
- Vos missions entraînent votre adhésion et participation active aux réalisations et objectifs du groupe :
*Création et gestion de pôles pour booster l'activité commerciale et recrutement de Domino Medicare
*Définition et suivi quotidien d'une stratégie de ciblage des prospects et clients
*Fixation d'objectifs commerciaux pour les consultants en collaboration avec la direction
*Prospection et développement de relations avec les prospects et clients des nouveaux pôles
*Organisation des présentations commerciales
*Animation et support des centres de profit : conseils, résolution de conflits, apport de solutions
*Mise en oeuvre de stratégies de sourcing et de fidélisation pour augmenter le vivier de candidats
*Management des équipes de consultants : recrutement, formation, évaluation, gestion des risques
*Participation active aux initiatives d'intégration, de formation et d'amélioration des compétences
*Analyse et suivi des indicateurs de performance, des objectifs et des reportings
*Gestion des appels d'offres
Ces missions ne sont pas exhaustives, elles évolueront selon votre maîtrise du poste et l'évolution de la structure.
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