Les missions du poste
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition.
À propos de notre client
Acteur majeur dans le secteur de l'assurance, notre client, présent à Paris et au Mans, intervient dans des projets stratégiques de transformation digitale. Reconnu pour son expertise et son engagement en faveur de solutions innovantes, il cherche aujourd'hui à renforcer son équipe pour un projet ambitieux visant à optimiser les parcours clients via la mise en place de dispositifs digitaux performants.
Descriptif du poste
En tant que Chef de projet MOE transverse confirmé F/H, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de projets technologiques stratégiques, en collaboration étroite avec un chef de projet MOA. Vos missions principales incluent :
1. Identification et suivi des livrables (développement, tests, etc.).
2. Élaboration et suivi d'un planning structuré.
3. Coordination des équipes pour garantir la livraison des projets dans les délais impartis.
4. Gestion simultanée de plusieurs petits projets.
Compétences requises :
1. Gestion de projets multi-interlocuteurs dans un environnement agile.
2. Structuration et planification des différentes phases de projet.
3. Bonnes bases techniques en développement, facilitant la communication avec les équipes IT.
4. Capacité à travailler en transversalité avec divers acteurs internes.
Ce poste nécessite également un anglais professionnel et une bonne maîtrise des environnements multiculturels et multisites.
Profil
1. Diplôme Bac +5 ou équivalent (école d'ingénieur ou université).
2. Plus de 7 ans d'expérience en gestion de projets IT, idéalement dans le domaine assurantiel.
3. Capacité à travailler avec des parties prenantes variées, à communiquer efficacement et à gérer les priorités.
4. Connaissance des outils de gestion de projets et des méthodologies agiles.
5. Une expérience dans la gestion de projets en lien avec des solutions digitales serait un atout.
Informations contractuelles
Si votre candidature est sélectionnée, voici le process en 3 étapes :
1. Une rencontre avec le Good Recruiter en charge de cette belle opportunité pour explorer votre parcours, vos expériences et votre expertise, et vous présenter plus en détail notre client et la mission.
2. Un entretien avec le chef de projet MOA et l'équipe opérationnelle.
3. Un entretien avec les responsables ressources humaines de notre client.
Vous êtes intéressé.e par cette mission riche en défis et souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant ? Postulez dès maintenant !
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