Jeune cadre opérationnel circulation

Publiée le 23/07/

Description de l'employeur

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic. Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste

En tant que cadre de la circulation ferroviaire, vous organisez et contrôlez la circulation des trains et de l'utilisation de la capacité en situations normale et perturbée.

Vous connaissez les caractéristiques d'exploitation de la ligne, du plan de transport et des divers services concernés.

En tant que Cadre Opérationnel des Circulations Ferroviaires, vous :

1. Animez une équipe d'agents circulation et/ou aiguilleurs

2. Coordonnez leurs actions sur l'étendue de la zone dont vous avez la charge Exécutez ou faites exécuter certaines opérations de sécurité Une grande mobilité est de

Une mobilité sur le périmètre des Hauts de France est demandée

Poste en 3X8, et du travail le week-end et certains jours fériés

La SNCF vous forme dans l'une de ses écoles et en entité de production pendant environ 10 mois, pour vous permettre d'acquérir les compétences techniques et réglementaires nécessaires, notamment dans le domaine de la sécurité des circulations ferroviaires


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 obtenu en école d'ingénieur.
La connaissance des problématiques liées au transport et à la gestion de production est un plus.

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur ce métier?

Compétences et qualités souhaitées :

3. Rigueur
4. Prise d'initiatives
5. Management d'équipe
6. Esprit d'analyse
7. Organisation

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

35-42 selon expérience