Directeur / directrice adjoint (e) de pôle justice pénale mineurs (h/f)

Membre du comité de direction placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, le/la
directeur(rice) adjoint(e) de Pôle est en charge de l'articulation et de l'animation pédagogique des trois
services du pôle Justice Pénale des Mineurs.
Il/elle a pour responsabilité de piloter, coordonner et mettre en oeuvre les activités des trois services
dédiés à la Justice Pénale des Mineurs, en mobilisant de manière opérationnelle les ressources qui lui
sont confiées :
1. Pilotage de l'activité :
- Superviser et analyser l'activité en lien avec les chefs de service
- S'assurer de la bonne gestion des mesures éducatives et judiciaires, construire et mener la démarche
d'amélioration continue de la qualité avec l'appui de la cellule Qualité.
- Participer à la rédaction du rapport d'activité
- Suivre l'évolution de Silao, veiller à la bonne utilisation et harmoniser l'utilisation du logiciel
2. Au niveau éducatif :
- Superviser, animer et garantir l'élaboration et la mise en oeuvre éducative, pédagogique et
opérationnelle des projets de services et de l'activité du Pôle.
- En lien avec les chefs de service et les secrétariats, préparer les tableaux de suivi des places et les
bilans mensuels à destination de la PJJ
3. Management :
- Venir en soutien des chefs de service du pôle dans l'animation d'équipes et l'encadrement de
l'ensemble des salariés, et veiller au respect des dispositions légales.
- Construire en lien avec le directeur de pôle, les chefs de service et le service RH, le plan de formation
pour le pôle
- Suivre les conventions APP et le lien avec les intervenants
4. Astreinte et suppléance
Le/La directeur(rice) adjoint(e)fait partie du roulement des astreintes sur le pôle pénal. Il supplée les
absences pour congés des chefs de service d'hébergement collectif en assurant une présence et une
veille effective sur l'établissement.
Cette description du poste proposé est une première ébauche et sera construite en lien avec le directeur de
pôle et en articulation des chefs de service.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.