Responsable paie et gestion du personnel h/f

Bonjour,

Je suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F) en CDI ! Missions principales
Le/La Responsable Paie et Administration du Personnel est en charge de la gestion complète de la paie et du suivi administratif des collaborateurs. Il/Elle veille à la conformité des processus, au respect des obligations légales et sociales, et à l'amélioration continue des procédures internes.

Gestion de la paie
- Superviser l'ensemble du processus de paie (de la collecte des éléments variables à la validation des bulletins).
- Garantir la fiabilité des calculs de paie, des cotisations sociales et des déclarations obligatoires (DSN, charges sociales, URSSAF, retraite, prévoyance).
- Assurer la gestion des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat.
- Assurer le lien avec les organismes sociaux et les prestataires externes (caisse de retraite, mutuelle, éditeur de logiciel de paie).
- Veiller aux évolutions légales et conventionnelles et les appliquer dans le processus de paie.
Administration du personnel
- Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (entrées, sorties, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, dossiers du personnel).
- Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et AT/MP.
- Piloter la gestion administrative des dossiers individuels des collaborateurs.
- Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle de la gestion administrative.
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les aspects juridiques et administratifs liés à la paie et aux contrats de travail.
Formation et expérience
- Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion de la Paie.
- Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel.
Compétences requises
- Maîtrise des logiciels de paie (SIRH, gestion des temps, GTA).
- Connaissances approfondies en droit social, législation du travail et obligations déclaratives.
- Excellente rigueur et sens de la confidentialité.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner les équipes.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible