Alternant en ressources humaines h/f

IKIGAI EDUCATION regroupe un collectif d'écoles en propre, de la 6ème au Bac +5 : ESCHOOL, SPORTS ETUDES ACADEMY, STUDENCY, JUMP et en marque blanche : IKIGAI PRO.

Depuis 25 ans, nous créons les écoles qui font réussir tous les projets de vie, même les plus singuliers !

En plaçant l'engagement, l'empathie, l'exigence, la curiosité et la simplicité au coeur de sa signature pédagogique, IKIGAI EDUCATION permet chaque année à des milliers de jeunes qui l'ont décidé les moyens de prendre leur vie en main. Adapter les modalités pédagogiques pour libérer les potentiels et concrétiser chaque projet, c'est le sens de notre approche.

IKIGAI EDUCATION en quelques chiffres :
- 20 000 élèves formés dans nos écoles en 25 ans ;
- 1 500 sportifs de haut niveau accompagnés par nos équipes ;
- 35 clubs pro et fédérations partenaires (dont le PSG, l'OL, Le Paris FC, Le Toulouse FC, le Racing 92, le Paris Basket, VM Ballet) ;
- Plus de 500 entreprises partenaires (dont Engie, Aviva, SNCF, Intersport)

Studency est une école de commerce situé en plein coeur de paris.

Studency vous proposes des formation en alternance du niveau Bac +2 à Bac +5 dans les domaines du commerce, de la gestion et de la communication.

N'hésitez plus et rejoignez nous ! Description du poste

La vocation d'ALVERGNAS AUTOMOBILES est de vendre des véhicules d'occasion de qualité au meilleur prix et des véhicules neufs 100% électrique et hybride.

Vous intègrerez une société attachée à la fidélisation et à la satisfaction de nos clients et avec l'ambition de toujours innover dans son secteur.

Nous recherchons notre Alternant(e) en ressources humaines. Sous la responsabilité du responsable ressources humaines, vous assurerez les missions principales suivantes sur notre site de Chambourcy :
- Recrutement & Gestion des carrières (Sourcing, sélection, rédaction des offres, fiches de fonctions et caractéristiques de poste, DUE) ;
- Suivre le processus d'intégration ;
- Participer à l'élaboration et à la gestion du plan de formation et des différents dispositifs de formation professionnelle (Plan de formation, CPF, contrat Professionnalisation, apprentissage) ;
- Recherche et relation avec les organismes de formations et OPCO ;
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des outils de pilotage RH : AT/AM, suivi des recrutements, des formations ;
- Gestion de l'administration du Personnel (Mise à jour des dossiers administratifs, suivi des visites médicales) ;
- Veiller au respect de la réglementation (respect du temps de repos, pose des congés) ;
- Effectuer la veille réglementaire : application de la CCN, actualiser la documentation professionnelle et règlementaire, organiser des actions de communication relative à l'évolution de la réglementation ou de l'organisation de la société en matière RH (rédaction de note, préparation de présentation de réunions), de classer les documents, informations et fonds documentaires ;
- Gestion de la paie : collecte des variables paie, distribution des bulletins de paie, effectuer toutes les démarches liées à la fin de contrat ;
- Suivre des arrêts maladie - accidents de travail, prévoyance et mutuelle