Cadre de proximité soin et hébergement

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative selon grille indiciaire en vigueur + RIFSEEP + CNAS (au bout de 6mois) Descriptif de l'emploi EHPAD territorial convivial et dynamique de 70 places (dont 12 places de PASA), proche de l’océan et du lac, recherche sa ou son Cadre de Proximité disposant de réelles aptitudes relationnelles, et appréciant le contact avec des personnes âgées souffrant de troubles cognitifs importants. En effet, partant du constat que la personne âgée est trop souvent mise à l’écart dans notre société, l’équipe de l’EHPAD se donne pour mission de changer le regard sur la vieillesse et le handicap et tente de remettre nos ainés au cœur de la vie en ouvrant l’établissement à l’extérieur. L’équipe encourage l’expression de chacun, respecte les convictions de tous et partage cette devise : « La fin de vie, c’est toujours la vie ». Interface entre le terrain et la direction, le cadre de proximité représente une fonction charnière dans l’organisation de l’EHPAD. Le cadre de proximité est un manager, un chef d’équipe, s’assurant du bon fonctionnement au quotidien des services dont il a la responsabilité, en l’occurrence : les services infirmier, soignant, médicotechniques, hôtelier et lingerie. Missions / conditions d'exercice Anime les équipes qu’elle/il encadre (intègre, encadre, encourage, guide, recadre, fédère, forme, contrôle, favorise la réflexion collective sur les pratiques).
Organise le travail pour les secteurs (élabore et adapte en temps réel les plannings) en vue d’apporter un service personnalisé, dans le respect des bonnes pratiques de soins et du projet d’établissement, en collaboration avec les équipes et la direction. Organisation de réunions d’équipes régulières.
Elabore un plan d’achat (évaluation des besoins) en collaboration avec la direction.
Veille à l’amélioration continue de la qualité pour les services dont elle/il a la charge (veille, analyse des pratiques, préparation des protocoles, contrôles des conformités, évaluation).
Participe aux décisions de recrutement en collaboration avec la direction (analyse du besoin au regard du budget, préparation des recrutements, accueil des nouveaux arrivants) et à l’évaluation des agents.
Conduit une communication efficiente et adaptée, avec ses services, le service administratif, technique, animation et la direction.
Entretien régulier avec les familles, les résidents, soutien aux familles aux moments des fins de vie.
Participe au CODIR, au CVS et aux diverses réunions et commissions en fonction des sujets et à la demande de la direction
Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet d’établissement, du projet de soin, du rapport annuel d’activité, en lien notamment avec le médecin coordonnateur et la direction. Profils recherchés Diplôme Cadre de santé ou à minima Diplôme d'Etat d'infirmière. Expérience en gérontologie et sur un poste similaire exigée.
Connaissances approfondies en management d’équipe, conduite du changement, prévention et gestion des risques et conflits
Connaissances approfondies en matière de gestion du temps de travail, des plannings
Connaissances intermédiaires sur la législation et des réglementations relatives aux EHPAD, notamment en matière de sécurité, législation du travail, démarche qualité
Connaissances approfondies en gérontologie et/ou gériatrie
Disposer d’une vision globale et actualisée de la charge de travail des services dont il a la responsabilité
Capacité à traduire les orientations de la hiérarchie en activités quotidiennes pertinentes
Capacité à observer, analyser les écarts, écouter, arbitrer, réajuster et convaincre les équipes dans l’application des bonnes pratiques et ajustements
Capacité à décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Capacité à accompagner les équipes dans leurs objectifs et leurs montées en compétence, le cas échéant
Capacité au dialogue, à la médiation et à la gestion des conflits
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Capacité à animer des réunions et rédiger des comptes rendus de manière professionnelle
Capacité à fixer des objectifs atteignables et mesurables aux équipes
Capacité à respecter les délais, impératifs
Capacité à gérer ses activités, de manière optimale, sans pénaliser son service ou les autres services
Capacité à animer des projets, de manière transversale et collaborative
Capacité à gérer les stocks et besoins du service ainsi que l’enveloppe budgétaire qui lui est confiée
Capacité rédactionnelle et d’analyse.

Particularités du poste : astreintes administratives, en moyenne une semaine par mois