Adjoint au responsable protection de l'enfance (f/h)

Job Description
Le conseil départemental de l'Orne recherche son adjoint au responsable de la protection de l’enfance, un stratège engagé qui orchestre avec précision et humanité l’accompagnement des enfants et de leurs familles. Véritable chef d’orchestre du suivi éducatif et familial, vous alliez exigence et bienveillance pour garantir des parcours sécurisés et adaptés.

Qui sommes-nous ?

Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.

La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.

Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.

Votre mission au quotidien :

Vous assurez un encadrement rigoureux et bienveillant des référents "enfance familles" ainsi que du psychologue intervenant dans le champ de la protection de l’enfance. En veillant à la bonne application des mesures et à la concrétisation des projets pour chaque enfant, vous garantissez un suivi précis et un contrôle efficace. Votre rôle d’animateur des réunions d’équipe favorise une dynamique collective où les échanges professionnels se nourrissent mutuellement. Grâce à votre expertise, vous apportez un appui méthodologique précieux, soutenant vos équipes dans l’analyse des situations individuelles et dans l’évaluation des actions menées en partenariat.

Pleinement investi dans la mise en œuvre des missions de prévention et de protection de l’enfance, vous décryptez les besoins spécifiques des enfants en danger afin d’adapter au mieux l’offre de service. Votre regard affûté et votre sens stratégique vous permettent de contribuer activement aux travaux menés avec les partenaires, dans une logique de cohérence avec le schéma Enfance Famille.

En tant que manager, vous pilotez l’encadrement hiérarchique des référents "enfance familles" et du psychologue, en mettant un point d’honneur à valoriser les compétences et à accompagner les évolutions professionnelles. Vous menez les entretiens annuels d’évaluation avec attention et objectivité, participez à la construction du plan de formation pour enrichir les savoir-faire et facilitez l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur offrant un accompagnement structuré et rassurant.



Profil

Vos compétences utiles :

Votre expertise en travail social s’ancre dans une connaissance approfondie des dispositifs de protection et de prévention de l’enfance, couplée à une parfaite maîtrise des politiques publiques et des cadres institutionnels qui régissent ce domaine. Votre leadership affirmé en management social vous permet d’accompagner vos équipes avec clairvoyance, tout en impulsant une dynamique collective fondée sur la coopération et l’exigence professionnelle.

Doté d’une rigueur méthodique et d’un sens aigu de l’organisation, vous savez orchestrer des prises en charge adaptées aux besoins des mineurs et jeunes majeurs sous la protection de l’aide sociale à l’enfance. Votre capacité à tisser des liens solides avec les partenaires institutionnels garantit une action coordonnée et efficace. À l’aise avec les outils numériques, vous mobilisez les technologies de l’information pour affiner l’analyse des situations et piloter avec précision les interventions.

Ce poste requiert une discrétion absolue et un engagement sans faille dans le respect du secret professionnel. Il impose également une grande disponibilité, notamment dans le cadre d’astreintes planifiées, ainsi qu’une mobilité constante pour assurer une présence au plus près du terrain. Le permis B est indispensable, et l’usage d’un véhicule personnel vivement recommandé. L’évolution des modalités organisationnelles et réglementaires pourra amener à faire évoluer les contours de cette mission, dans une logique d’adaptation et d’amélioration continue.



Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Vos avantages :

Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.

En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :

Développement de carrière :

Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...

Culture de la collectivité et engagement des agents :

Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…

Politique RH et avantages :

Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…

Prêt à relever le défi ?

Si vous aspirez à façonner un accompagnement stratégique et bienveillant, où votre discernement s’entrelace avec une compréhension fine des réalités familiales, alors votre engagement sans faille sera un des piliers d’une action à fort impact. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

* Découvrez vos futurs collègues ici :
* Voici le message d'accueil du directeur général des services :
* Enfin découvrez le département :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


Requirements
Vos compétences utiles : Votre expertise en travail social s’ancre dans une connaissance approfondie des dispositifs de protection et de prévention de l’enfance, couplée à une parfaite maîtrise des politiques publiques et des cadres institutionnels qui régissent ce domaine. Votre leadership affirmé en management social vous permet d’accompagner vos équipes avec clairvoyance, tout en impulsant une dynamique collective fondée sur la coopération et l’exigence professionnelle. Doté d’une rigueur méthodique et d’un sens aigu de l’organisation, vous savez orchestrer des prises en charge adaptées aux besoins des mineurs et jeunes majeurs sous la protection de l’aide sociale à l’enfance. Votre capacité à tisser des liens solides avec les partenaires institutionnels garantit une action coordonnée et efficace. À l’aise avec les outils numériques, vous mobilisez les technologies de l’information pour affiner l’analyse des situations et piloter avec précision les interventions. Ce poste requiert une discrétion absolue et un engagement sans faille dans le respect du secret professionnel. Il impose également une grande disponibilité, notamment dans le cadre d’astreintes planifiées, ainsi qu’une mobilité constante pour assurer une présence au plus près du terrain. Le permis B est indispensable, et l’usage d’un véhicule personnel vivement recommandé. L’évolution des modalités organisationnelles et réglementaires pourra amener à faire évoluer les contours de cette mission, dans une logique d’adaptation et d’amélioration continue.