Conseiller employeurs h/f (h/f)

1 - Description du service
L'expertise du service Employeurs s'exerce pour accompagner les employeurs dans leurs problématiques de recrutement, de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle. Il apporte donc une réponse aux employeurs dans les deux axes de l'offre de services du Cap emploi 72 : l'accompagnement vers l'emploi et l'accompagnement dans l'emploi.
Ce service rencontre et sensibilise les employeurs à l'emploi durable des personnes avec un handicap. Il accompagne les employeurs dans leurs recrutements et les personnes avec un handicap dans leur accès à la formation et à l'emploi.
La mission du service Employeurs s'inscrit dans une étroite collaboration avec les services Employeurs des agences France Travail de chaque territoire. Plus généralement, elle est complémentaire des forces qui composent la « Taskforce Employeurs » de chaque Comité Local pour l'Emploi.

2 - Description de la fonction
Le conseiller Entreprises de Cap emploi 72 est « l'expert handicap » sur son territoire pour les employeurs, les agences France Travail, les partenaires du Réseau pour l'Emploi, les personnes avec un handicap.

3- Profil de la fonction
- Compétences techniques nécessaires pour le poste :
Connaissances du secteur du handicap, des techniques de compensation, de la réglementation en vigueur, des aides financières mobilisables.
Connaissance du monde de l'entreprise et de ses représentants.
Connaissance du tissu économique, politique et social de son territoire.
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers France Travail et Agefiph

- Compétences personnelles nécessaires pour le poste :
Autonomie ; capacité à s'organiser et à rendre compte
Polyvalence des tâches et des missions
Rigueur et respect des délais
Aisance rédactionnelle et orale
Sens du travail et de la collaboration au sein de plusieurs équipes
Sens du relationnel auprès des candidats et des employeurs
Capacité à se former, à se remettre en cause et à progresser dans son poste
Force de proposition et d'innovation
Discrétion et confidentialité

4- Contexte de la fonction
Contraintes et spécificités du poste :
Fonction nomade sur un territoire large : plusieurs agences FT et plusieurs Communautés de communes.
Suivi d'indicateurs de performance.

Les relations professionnelles fréquentes :
Avec son manager et les collègues du service employeurs
Avec les autres collègues de Cap emploi 72 et du groupement ERHI
Avec les conseillers Employeurs des agences FT et les autres conseillers FT
Avec les conseillers de la Task Force Entreprise et du Réseau pour l'Emploi
Avec les candidats TH inscrits à FT et les entreprises de son territoire
Avec les chargés de mission des communautés de communes
Avec les organismes de formation
Avec le secteur adapté et protégé, mais aussi les SIAE
Avec le conseil d'administration paritaire de Sarth' Compétence et Emploi
Avec l'ensemble des partenaires : organisations patronales et syndicales, chambres consulaires, clubs d'entreprises, associations, etc.

Le matériel mis à disposition par l'employeur :
Véhicule de service ou véhicule personnel avec assurance mission et indemnisation des kilomètres.
Carte essence et avance des frais de déplacement important si besoin.
Ordinateur portable professionnel.
Téléphone portable professionnel.
Organisation libre du temps de travail sur la base de 39 heures hebdomadaire avec une anticipation et validation sur le logiciel SIRH EURECIA.

Conditions du recrutement :

Début du contrat possible à compter du 1er avril 2025 ;

Experience: 12 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Collecter et analyser des données, des informations,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Évaluer le résultat de ses actions,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer une situation conflictuelle,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Poser les bases d'un diagnostic partagé,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser un diagnostic approfondi,Réaliser une veille documentaire,Sélectionner des candidats pour un poste,Structurer, synthétiser des informations,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser des logiciels spécifiques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.