L'Association « Ateliers Fouesnantais », créée en 1988, gère actuellement trois entreprises adaptées qui sont trois établissements secondaires :
- L'ATELIER DU PAYSAGE : Création et entretien paysagers, Maçonnerie de pierre
- ECOTRI : Tri et valorisation des emballages, Recyclage des déchets électriques (D.E.E.E.)
- KANNTI : Blanchisserie industrielle
L'association a également développé des actions sociales pour les personnes éloignées de l'emploi dont un chantier d'insertion (Blanchisserie et réemploi de cycles), un accueil de jour pour les personnes n'ayant pas la capacité à occuper un emploi ainsi qu'un espace de vie sociale ouvert sur le territoire.
Les trois entreprises adaptées et les activités sociales emploient, en 2023, 371 salariés directs et 35 salariés indirects, soit 406 personnes dont 59 % en situation de handicap et 9% en parcours d'insertion. Au sein d'un service Ressources Humaines de 3 personnes, auprès de la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur différents volets de la fonction RH :
Administration du personnel :
- Gérer les démarches en vue de l'embauche (prise de contact avec les candidats, constitution et vérification des pièces du dossier d'embauche, demande de validation de parcours)
- Etablir les contrats de travail et suivre les renouvellements d'avenants,
- Suivre les durées de période d'essai,
- Créer les salariés dans nos outils RH,
- Organiser et suivre les visites médicales en lien avec la Médecine du Travail,
- Gérer le suivi des temps des collaborateurs à l'aide de notre outil Kelio et en lien avec les managers,
- Est garant de la bonne tenue des dossiers du personnel,
- Rédiger les divers courriers liés à l'administration du personnel,
Recrutement :
- Diffuser les offres de recrutement,
- Analyser les candidatures,
- Sourcer et prendre contact par téléphone afin de permettre un pré-tri,
- Suivre les offres (réactualisation, réponses négatives aux candidats),
- Est en relation avec les agences intérims,
- Passer les commandes et gérer les plannings des intérimaires,
- Suivre les temps de travail des intérimaires et leurs quotas d'heures,
- Est garant du suivi administratif des intérimaires avec les agences,
Formation :
- Gérer l'organisation opérationnelle et administratif du plan de développement des compétences à l'aide de notre outil Kelio (organisation des stages, suivi des recyclages),
Entretiens et autres :
- Assurer le suivi des entretiens professionnels en lien avec les Responsables de site et les Directeurs,
- Veiller à la réalisation et au suivi des entretiens professionnels, annuels d'évaluation et forfait jour,
- Accompagner les Managers dans la gestion RH quotidienne en lien avec les autres personnes de l'équipe et les équipes transverses.
- Actualiser et/ou créer les outils de communication RH : trombinoscope, organigramme.
Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
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