Compensation director

Compensation Director basé à Paris

Missions principales :

1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale:
- Définir une politique de rémunération compétitive et équitable à l'échelle mondiale.
- Aligner les pratiques salariales sur les tendances internationales et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Mettre en place des grilles salariales cohérentes tout en prenant en compte les spécificités locales (pratiques culturelles, réglementations).
2. Harmonisation des politiques dans un environnement multiculturel:
- Piloter des projets d'harmonisation des politiques de rémunération dans les différents pays où l'entreprise est implantée.
- Assurer la cohérence entre les filiales tout en respectant les spécificités locales.
- Superviser les enquêtes salariales sur plusieurs marchés et ajuster les politiques en conséquence.
3. Gestion des programmes de rémunération:
- Déployer des processus annuels de révision salariale, bonus, primes et avantages dans toutes les régions.
- Concevoir des programmes spécifiques pour accompagner la mobilité internationale des talents (packages de relocation, fiscalité, assurances).
- Piloter les initiatives visant à optimiser les coûts de rémunération au niveau global.
4. Analyse et pilotage des données:
- Analyser les données salariales à l'échelle internationale pour identifier les opportunités d'optimisation.
- Préparer des rapports clairs et impactants pour la direction générale, incluant des perspectives globales et locales.
5. Accompagnement des équipes dans un contexte international:
- Collaborer avec les équipes RH des différentes régions pour déployer des pratiques cohérentes et adaptées.
- Former et conseiller les managers sur les politiques de rémunération globale.
- Représenter la fonction rémunération lors des discussions avec les instances internationales ou locales.
6. Conformité et veille internationale:
- Garantir que les pratiques de rémunération respectent les législations locales et internationales.
- Assurer une veille proactive sur les évolutions légales et tendances des marchés clés.
7. Pilotage de projets stratégiques:
- Soutenir les projets internationaux, notamment en matière de fusions, acquisitions ou transformations organisationnelles.
- Développer des programmes spécifiques pour attirer et fidéliser les talents dans un environnement global et concurrentiel.

Votre profil :

* Vous avez plus de 5 ans d'expérience en tant que Responsable Compensation dans un groupe international.
* Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
* Excellent relationnel et capacité à communiquer.
* Esprit d'équipe.

Secteur : Distribution et Logistique

Poste : Ressources humaines

Type d'emploi : CDI

Salaire estimé : 100.000 €

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