Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

Une association d'accompagnement socio-professionnel recrute un médiateur Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle.

Le médiateur Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle prend en charge l'accueil et l'accompagnement à l'insertion professionnelle des publics.
Il organise des ateliers de recherche d'emploi et assure également des permanences d'insertion au sein de nos partenaires.

Les missions consistent en :

- identifier les potentiels et les freins à l'insertion, mettre en évidence les capacités, les compétences, les ressources personnelles et professionnelles des personnes,
- accompagner l'élaboration et la réalisation du parcours d'insertion,
- organiser et animer des ateliers et des informations collectives (notamment liés à la recherche d'emploi ou à la formation),
- construire et développer un réseau de partenaires extérieurs,
- Participation aux activités de l'association et à la promotion de la vie associative (colloque, journée associative ) ;
- Participe au suivi des dossiers sur le logiciel de l'association : Ouverture de dossier, fiche d'intervention, saisie ) ;
- Participe à l'élaboration du bilan d'activité;

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser une situation et produire un diagnostic,Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Mettre à jour un dossier, une base de données,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.