Chef/cheffe de projets esg empreinte carbone (h/f)

Chef/Cheffe de projets ESG empreinte carbone (H/F), Paris

Crédit Mutuel

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Crédit Mutuel Alliance Fédérale a été la première banque avec le statut d’entreprise à mission au terme d’une démarche participative impliquant élus mutualistes et salariés. Ses cinq missions de long terme visent à affirmer son identité et ses valeurs, et à mobiliser les compétences et les énergies autour d’une dynamique commune. Le Plan stratégique 2024-2027 «Ensemble Performant Solidaire» vise à accroitre la performance pour mener la révolution environnementale et sociétale. Preuve de notre engagement, nous consacrons depuis 2023 15% de notre résultat net au dividende sociétal, levier d’accélération de notre action pour la transformation écologique et la solidarité sociale et territoriale.

L’Institut Mutualiste pour l’Environnement et la Solidarité, Direction ESG du Groupe rattachée directement au Directeur Général, a été créée début 2024, pour amplifier notre action et se donner les moyens de nos ambitions. Ce positionnement stratégique traduit la volonté de s’assurer que les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, facteurs de risque mais aussi opportunités, soient pris en compte par tous les métiers du Groupe.

Au sein de l’Institut, le pôle Pilotage ESG est le garant des méthodologies de calcul ESG, ainsi que des outils et des données associées. Il intervient sur les sujets de mesure et d’empreinte (notamment empreinte carbone), les trajectoires de décarbonation, la collecte et la mise à disposition de data ESG, d’alimentation des reportings extra-financiers et d’exposition au changement climatique. Son rôle est transverse, en collaboration étroite avec les autres pôles de l’Institut (pôle d’experts sectoriels et pôle de déploiement aux réseaux ou en externe) et les autres entités du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale: finance, risques & conformité, informatique, réseaux bancaires, métiers & filiales, direction commerciale, ...

En appui au directeur du pôle pilotage, vous êtes en charge de piloter les travaux en matière de calcul de l’empreinte carbone du bilan (émissions de CO2 associés aux opérations avec la clientèle: financements et investissements). L’enjeu du calcul de l’empreinte carbone du bilan est particulièrement stratégique pour notre Groupe, car il permet:

1. Le suivi de l’objectif du plan stratégique de réduction de l’empreinte du bilan de 20%
2. L’alimentation des reportings réglementaires
3. La fourniture des données pour accompagner les clients et les entités du groupe

Vos principales missions sont les suivantes :

Méthodologie de calcul

1. Maîtrise de la méthodologie de référence
2. Identification des pistes d’amélioration du calcul (classes d’actifs, données sources, extension du périmètre,…)
3. Enrichissement du calcul par d’autres bases de données (sources externes ou internes)

Analyses des résultats

1. Compréhension de facteurs de variation de l’empreinte carbone (simulations, analyses d’impact…)
2. Analyse des résultats des calculs (par métier, classe d’actif, typologie de client, …)
3. Validation des chiffres, notamment pour alimenter les déclaratifs réglementaires

Pilotage des évolutions de l’outil de calcul en lien avec la MOE (chez Euro Information)

1. Qualification des évolutions, en lien avec la MOE et les experts sectoriels de l’Institut
2. Priorisation des évolutions et des recettes fonctionnelles
3. Sécurisation et fiabilisation de l’outil (piste d’audit, historisation…)

Suivi du plan stratégique, de la trajectoire et des leviers en collaboration avec le pôle expertise:

1. Enrichissement des calculs avec les indicateurs pour le suivi des trajectoires NZBA
2. Projection des résultats des modélisations d’empreinte, confrontation avec les objectifs
3. Déclinaison des objectifs de réduction de l’empreinte en objectifs sectoriels/opérationnels et rebouclage

L’appétence technologique et pour l’analyse de données est un facteur clé de réussite dans le poste.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

* d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
* d’un abondement
* jusqu’à 23 jours de RTT par an
* d’une 6ème semaine de congés payés
* d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
* d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
* d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
* d’un plan épargne entreprise et PERCO
* d'une politique parentale avantageuse
* de conditions bancaires et assurances préférentielles
* des avantages du CSE local
* d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
* d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
* d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
* d'une plateforme interne de covoiturage
* d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
* d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
* d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce, université...), vous avez 10 ans d’expérience sur des fonctions similaires ou dans le secteur financier & assurance avec une forte composante data.

Vous manifestez un fort intérêt pour les enjeux environnementaux et sociétaux et vous avez idéalement une expérience dans le domaine de l’ESG.

Compétences techniques :

* Réflexion stratégique;
* Connaissance des problématiques ESG et en particulier liées au carbone;
* Expertise data - Compétence technique liée à la data, aux outils et langages (Python, R, …);
* Esprit d’analyse et de synthèse;
* Préparation et animation de réunions;
* Bonne connaissance des activités, métiers et réseaux du secteur bancaire et assurance;
* Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, Word …);

Compétences relationnelles et communication :

* Excellente expression écrite et orale;
* Capacité d’entraînement pour accompagner la conduite du changement;
* Sens de l’organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire;
* Sens relationnel: travail et animation d’équipe;
* Discrétion (respect total de la confidentialité des informations traitées).
#J-18808-Ljbffr