Le GRETA-CFA Lorraine Centre recrute pour accompagner son développement un coordonnateur de formation H/F.
Description du poste :
En relation étroite avec des Conseillers en formations et des assistantes de formation, vous aurez en charge la coordination d'actions de formation continue.
Vous aurez pour mission :
- de préparer l'organisation des formations avec les équipes en place,
- de recruter les stagiaires (sourcing, informations collectives, entretiens..)
- de préparer et de réaliser les démarrages des formations,
- d'assurer le bon déroulement des formations et le suivi du parcours des stagiaires,
- de préparer les bilans,
- d'effectuer le suivi des périodes de stage en entreprises et d'être en contact avec les tuteurs,
- de réaliser les inscriptions aux examens et certifications,
- d'assurer le suivi des emplois du temps, des heures réalisées par les formateurs et stagiaires,
- respecter les procédures et la démarche qualité du GRETA.
La fonction intègre une dimension pédagogique et administrative.
Vous devez être mobile sur la zone géographique couverte par le GRETA Lorraine Centre. Cependant ce poste est principalement basé sur Nancy.
Profil recherché :
Coordonnateur de formation H/F, avec expériences professionnelles.
Bac + 2 ou plus
Profil de poste :
Vous avez une bonne connaissance de la formation continue,
Vous possédez des compétences relationnelles et dans la gestion de projets
Vous êtes rigoureux(euse), autonome,
Vous avez des capacités à anticiper, à travailler en équipe et à rendre compte.
La maitrise de la bureautique est indispensable (pack Office).
Type d'emploi :
Contractuel - CDD jusqu'au 31/08/2025. Renouvelable
- Temps complet
- Poste à pourvoir dès que possible
- Téléphone portable et ordinateurs fournis,
- Salaire en fonction de la grille indiciaire
Experience: 12 Mois
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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