Éducateur de jeunes enfants - adjoint de direction (h/f)

La Ville de Joué-lès-Tours recherche un agent relevant de la filière médico-sociale (Éducateur Territorial de Jeunes Enfants ; Educateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle) catégorie A, à temps plein, pour pourvoir le poste d’Éducateur de jeunes enfants ; directeur adjoint de la crèche collective à compter du 26/05/2025.

Missions générales du poste :

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice de la crèche, l’éducateur de jeunes enfants participe à l’organisation de la structure et assure l’élaboration et la mise en œuvre des activités individuelles et collectives auprès des enfants :

• Accueillir et accompagner les jeunes enfants et leurs familles

• Organiser le travail auprès des enfants et y participer

• Assurer la continuité de direction de la structure en cas d’absence de la directrice

• Encadrer l’équipe pluridisciplinaire sur le terrain

• Participer à l’élaboration des projets pédagogiques et en assure la mise en œuvre

• Coordonner les projets et activités

• Accompagner les familles dans leur fonction parentale

Activités principales détaillées :

Dans le cadre de l’accueil des enfants et de leurs parents, vous veillez à établir une relation bienveillante et à l’écoute des besoins de chacun. Vous prenez en charge la vie du groupe en accompagnant les enfants vers l’autonomie, en favorisant leur éveil moteur et leur socialisation tout en créant un environnement propice à leur bien-être psychique et physique. Vous êtes attentif(ve) aux signes de mal-être et assurez un rôle de prévention en informant la direction si nécessaire. Vous accompagnez également les enfants en situation de handicap ou bénéficiant d’un PAI. En fonction des besoins, vous soutenez les référentes dans l’encadrement des enfants lors des soins, des repas, de la sieste ainsi que durant les activités et les temps de jeux.

En collaboration avec la directrice, vous assurez le management de l’équipe en transmettant les besoins et attentes des professionnels afin d’assurer un lien efficace avec la direction. Vous identifiez et faites remonter les difficultés rencontrées au sein de l’équipe, que ce soit dans les relations professionnelles, avec les enfants ou avec les familles. Vous encadrez les professionnels en encourageant la réflexion, en professionnalisant les attitudes et en impulsant les adaptations nécessaires. Vous veillez à la cohérence des pratiques et des postures professionnelles, planifiez le travail de l’équipe et participez activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique. Vous favorisez la cohésion d’équipe, une communication fluide et garantissez le respect des règles de sécurité et des protocoles en vigueur.

Enfin, dans le cadre de la continuité de direction, vous veillez à l’application du règlement intérieur et participez à la gestion des plannings en cas d’absences des professionnelles. Vous répondez aux demandes des familles concernant les besoins d’accueil et assurez la coordination avec les services extérieurs nécessaires (services techniques, cuisine centrale, etc.).

Autres activités (spécifiques ou occasionnelles) :

Dans le cadre de l’accompagnement des stagiaires et apprentis, vous assurez la mise à jour du livret d’accueil et veillez à mettre en place des temps d’échanges avec les référents et tuteurs afin d’évaluer les besoins et de garantir un suivi efficace des stagiaires au sein de la structure.

Vous jouez également un rôle clé dans le soutien à la fonction parentale en étant à l’écoute des familles et en les accompagnant dans leur rôle. Vous veillez à associer les parents à la vie de la structure, favorisant ainsi un climat de confiance et une continuité éducative entre l’établissement et le foyer.

En collaboration avec la directrice, vous contribuez à la gestion financière de la structure en réalisant l’état des stocks de la crèche (matériel pédagogique, fournitures administratives, linge, vaisselle…) et en faisant remonter les besoins d’achats en lien avec l’équipe afin d’assurer un fonctionnement optimal.

Enfin, vous êtes impliqué(e) dans le travail en transversalité et en partenariat, en collaborant avec les services de la petite enfance (ateliers des EJE, groupes de travail sur le handicap, éveil culturel), les autres services de la collectivité (culture, espace parents), ainsi qu’avec les écoles maternelles, associations et centres de formation (écoles d’éducateurs de jeunes enfants, Croix-Rouge).

Lieu de travail : Crèche au Fil des Saisons

Sujétions / Contraintes spécifiques du poste / Caractéristiques :

• Déplacements sur les équipements de la collectivité : sorties pédagogiques des enfants, Espace Malraux, Maison de la petite enfance…

• Rythme de travail (contraintes) : modifications régulières de plannings, adaptations nécessaires en fonctions des arrêts maladies, départ en formation…

• Disponibilité : souplesse importante

Horaires de travail :

• Temps de travail hebdomadaire : 38h45

• Scénario ARTT : 22 jours / an

• Réguliers : horaires planifiés sur 55h d’ouverture entre 7h30 et 18h30 du lundi au vendredi

• Irréguliers : réunions régulières à la fermeture (réunions d’équipe, supervisions, rencontres avec les familles) ; participation sur la base du volontariat aux temps forts et actions de parentalité le week-end (environ 2 ou 3 fois par an : restitutions ateliers, ouverture du « circuit biscuit » temps médiathèque

• Conditions de pose des congés : lors des fermetures de la structure ; en alternance avec la directrice de la crèche

Moyens mis à disposition : (moyens humains, matériels ou financiers)

• Accès à un ordinateur fixe + accès internet

• Accès à de la documentation (abonnements à des magazines professionnels du service petite enfance, ouvrages petite enfance)

Vous maîtrisez les démarches de projets, ainsi que les méthodes éducatives et les outils pédagogiques afin de favoriser un accompagnement adapté des enfants. Vous possédez également des compétences en rédaction et en utilisation des outils de management, indispensables pour assurer un suivi efficace des équipes et des projets. Une bonne maîtrise de l’outil informatique est requise, notamment pour le lancement et le suivi des programmes de pointage, la détection des anomalies, ainsi que l’utilisation du Pack Office et des logiciels professionnels (boîtes mails, portail congés…).

Sur le plan relationnel, vous faites preuve d’écoute, de bienveillance et de patience, qualités essentielles pour interagir avec les enfants, les familles et l’équipe. Vous avez un fort esprit d’équipe et savez fédérer du lien et communiquer efficacement au sein d’un collectif de travail, tout en respectant la discrétion et la confidentialité inhérentes à votre fonction.

Vos connaissances théoriques s’étendent aux besoins du jeune enfant, à son développement psychomoteur et psychoaffectif, ainsi qu’au fonctionnement des groupes sociaux et aux dynamiques de groupe. Vous possédez également une compréhension approfondie des enjeux liés à la parentalité, à la sociologie des familles et à l’interculturalité. Une bonne connaissance de l’environnement de travail (services municipaux, acteurs locaux) ainsi que du cadre réglementaire régissant l’accueil des jeunes enfants en EAJE est indispensable. Vous maîtrisez également les règles de sécurité, les protocoles de la structure et les documents de référence tels que le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement.

Enfin, votre adaptabilité, votre disponibilité et votre dynamisme vous permettent de faire face aux situations variées du quotidien. Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation, tout en respectant le rythme de l’enfant et en adoptant une posture empreinte de diplomatie et de non-jugement. Votre sens des responsabilités et votre capacité à vous ajuster aux besoins de la structure sont des atouts majeurs dans l’exercice de vos fonctions.