Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable - grand besancon metropole

Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable - GRAND BESANCON METROPOLE

Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent au sein du Service Exploitation, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chef.fe de secteur pilotage stations eau potable


Missions :

1. Proposer les orientations du secteur exploitation permettant l'élaboration du plan de formation et la budgétisation des moyens techniques nécessaires.
2. Assurer le suivi du bon fonctionnement de la production, du pompage et de stockage en régie.
3. Participer à l'évaluation de la criticité des filières de traitement et définir le programme d'entretiens préventifs au regard de cette criticité en lien avec les différents acteurs concernés.
4. Superviser l'approvisionnement des stocks de réactif, l'élaboration et la réalisation des programmes d'entretien dans le respect des objectifs fixés.
5. Participer à l'amélioration des process notamment dans le cadre de l'élaboration du plan pluriannuel de renouvellement des équipements et assurer une veille technique.
6. Organiser le nettoyage des différents sites en lien avec l'équipe support.
7. Superviser les actions visant à réduire les nuisances des stations sur l'environnement et le voisinage.
8. Définir les besoins et rédiger le cahier des charges des marchés publics de son secteur.
9. Assurer l'encadrement opérationnel de l'équipe d'exploitation eau potable (gestion des congés, des compétences, développement de l'autonomie et de la communication).
10. Définir et réviser annuellement les enjeux, les décliner en objectifs, suivre les indicateurs d'activité.
11. Identifier, organiser et s'assurer de la mise à jour de l'information documentée QSE de son processus, en lien avec l'assistant de prévention.
12. Contribuer à l'amélioration de la démarche QSE dans son ensemble.
13. Réaliser les astreintes cadre du DEA et superviser l'astreinte stations eau potable.
14. Concevoir, élaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et assurer l'évaluation des risques liés à la coactivité.


Profil recherché :

Formation initiale en lien avec les métiers de l'eau (BAC+2 minimum)
Connaissances approfondies du traitement de l'eau
Aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Connaissance en environnement/biodiversité
Connaissance du code des marchés publics
Connaissance en sécurité du travail
Maîtrise des outils informatiques
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie, réactivité et disponibilité

Date limite de candidature : 13 avril 2025
Recrutement par voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
Contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 1 jour par semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs.

CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole.

#J-18808-Ljbffr