Lagence Btiments Rgions & Equipements Lille ralise la conception et la ralisation de projets TCE pour des btiments destination des donneurs dordre privs et publiques.
Lagence ralise 3 activits :
1. Ouvrages fonctionnels tertiaires et logements
2. Industrie et R&D
3. Oprations en Contractant gnral
Lagence est compose denviron 40 personnes dont un bureau dtudes denviron 20 personnes. Le chiffres daffaires est denviron 5000 k hors contractant gnral.
Rattach au Directeur de Branche Nord & Ouest le Directeur dagence gre en autonomie son centre de profit bas Lille.
Il tablit la stratgie commerciale organise et participe au dveloppement commercial et la production doffres ou concours, la gestion financire et oprationnelle et assure une liaison de proximit avec les clients et les quipes dans le cadre du management des affaires.
Responsable du centre de profit, il sassure de :
1. La bonne conduite des missions depuis la prise de commande jusqu la fin de garantie dans le respect de nos obligations et pour la satisfaction de nos clients.
2. Du management du Responsable de bureau dtudes, des Responsables dActivits et du Responsable du Dveloppement Commercial sur le territoire.
3. La tenue des rsultats et indicateurs Financiers Dlais Qualit et Scurit des missions ou concours.
4. La maitrise de nos risques et opportunits.
5. La recherche davenants et la dfense des intrts contractuels dArtelia.
6. La maitrise de la charge et au besoin la mise en place daccords internes.
7. Sassure du bon fonctionnement et relation avec les autres entits du groupe Artelia.
8. Le pilotage des offres et concours en relation avec le service commercial.
9. Tenir les objectifs QSSE des projets confis et tre acteur de la prvention sant & scurit au travail.
Il est responsable du bon climat social de lagence et du bon fonctionnement entre les diffrentes entits du groupe. Il assure la ralisation des Entretiens Annuels suivant la dlgation du Directeur de la Branche Nord & Ouest. Il sassure dun staffing cohrent avec le plan de charge de son entit. Il a la responsabilit de prsenter annuellement lvolution de la masse salariale en cohrence avec son budget. Il participe faire merger linnovation au sein de lagence et dveloppe les talents.
Issu dune formation type cole dingnieur de commerce ou quivalent, vous disposez imprativement de 10 ans dexprience minimum en tant que responsable dactivit ou de centre de profit.
Aptitudes comportementales : Autonome, Sens des responsabilits, Aptitudes Commerciales, Facilit dialoguer avec les clients / partenaires (architectes BET), Curieux, Capacit fdrer, organiser et dcider.
Comptences linguistiques : une maitrise de langlais serait un plus.
Connaissances rglementaires : exprience en MOE Btiment ncessaire.
Contraintes spcifiques du poste (travail de nuit, dplacements) : Dplacement frquents dans les Hauts-de-France et Belgique.
Informations supplmentaires :
* Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversit & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualit, un engagement via la Fondation Artelia.
* Une organisation du travail modulable : tltravail jusqu 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congs hors anciennet, temps partiel choisi...
* Une politique de partage des rsultats : intressement et participation avec abondement, actionnariat salari, politique de rmunration sur 3 ans, de nombreux avantages et rductions pour les activits via les uvres sociales, forfait mobilit durable...
* Des opportunits de carrire et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualise, Academy Artelia, parcours mtiers, mobilit interne.
Notre process de recrutement :
Mieux se connatre pour se choisir, cest ce que nous vous proposons lors des 3 tapes de notre processus de recrutement :
1. Echange tlphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature.
2. Entretien avec un recruteur : lobjectif est de comprendre qui vous tes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous prsenternotre groupe, les perspectives de carrire, les contours du poste envisag.
3. Entretien avec un manager oprationnel : il vous prsentera plus en dtail les missions, ce quil attend de vous, le mode de fonctionnement de lquipe, les projets.
Si cest possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future quipe autour dun caf ou lors dun djeuner.
Artelia sengage en faveur de la diversit et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la diffrence une force au service du collectif. En matire de recrutement, cela passe par une attention spcifique accorde toutes les candidatures.
Pour faciliter la lecture, lcriture inclusive nest pas utilise dans le corps de cette annonce, les termes employs au masculin se rfrent aussi bien aux femmes, hommes quaux personnes non binaires.
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