Chef de projet orcod-in – gestion urbaine et sociale de proximité - h/f, essonne

Chef de projet ORCOD-IN – Gestion Urbaine et Sociale de Proximité - H/F, Essonne

Emploi-Collectivites

Descriptif et missions

Au sein de la Direction du Projet Urbain et Social de Grigny et de la Direction Générale Adjointe Développement et Attractivité du territoire, placé sous la responsabilité de la directrice, le chef de projet ORCOD-IN GUSP aura pour mission de :

1. Assurer pour l'agglomération une vision d'ensemble du dispositif de l'ORCOD et de son articulation opérationnelle avec la gestion urbaine de proximité ANAH.
2. Préparer et participer aux réunions relatives à la mise en œuvre des valets d'amélioration du cadre de vie des plans de sauvegarde du dispositif ORCOD-IN.
3. Préparer et suivre les instances avec les partenaires : réunions de coordination opérationnelle, comités techniques, comités de pilotage.
4. Représenter GPS dans les instances partenariales de l'ORCOD-IN.
5. Participer à la coordination stratégique et opérationnelle du redressement de la copropriété en lien avec la commune de Grigny, l'EPFIF, la copropriété et les directions de l'agglomération.
6. Coordonner les plans de sauvegardes avec la GUSP.
7. Coordonner le dispositif de GUSP de l'ANAH.
8. Piloter et coordonner les actions techniques et sociales de la GUSP ANAH avec les services internes de l'agglomération.
9. Piloter des opérations d'aménagements de préfiguration ou transitoire.
10. Assurer la mise en place et le suivi des actions de développement social urbain et technique.
11. Participer au dispositif partenarial de communication et concertation piloté par la ville des actions financées par l'ANAH auprès des habitants et des institutionnels.
12. Être force de proposition, alerter sur les difficultés éventuelles, assurer le reporting et le suivi de l'avancée des projets.
13. Rédiger des notes, délibérations, conventions, dossiers de recherche de subvention, des courriers et suivre les budgets.

Spécificités du poste : Horaires spécifiques, astreintes, déplacements sur le territoire, présence en soirée, week-end.

Profil recherché

Filière administrative ou Technique - Catégorie A.
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux ou des Ingénieurs territoriaux.
Formation initiale d’urbaniste ou d’architecte ou de type MASTER spécialisé en habitat privé, en renouvellement urbain, aménagement, urbanisme, politique de ville.

Une expérience est souhaitée en termes de l’habitat privé (plan de sauvegarde), renouvellement urbain, aménagement ou développement social urbain.

Une expérience est également souhaitée dans le domaine de pilotage et de la coordination de projet.

Connaissances : culture et pratique des métiers de l'habitat privé, du renouvellement urbain et de la politique de la ville, culture et pratique du renouvellement urbain/aménagement, culture et pratique de la coordination technique et de développement social urbain de gestion urbaine de proximité, des politiques du droit de l'urbanisme et de l'aménagement, droit de la copropriété et de la gestion du foncier, connaissance des problématiques d'habitat et d'aménagement, notamment en secteur de renouvellement urbain et de copropriété, compréhension des enjeux pour la collectivité et les partenaires comme pour les habitants.

Savoir-faire : compétences en gestion de projet, compétences en gestion financière, maîtrise des outils informatiques, qualités rédactionnelles.

Savoir-être : sens de l’organisation, qualité relationnelle, sens de l’initiative, capacité d’écoute, aptitudes à la négociation, capacité de pédagogie et de conviction.

Avantages collectifs au travail :

* Démarche de conseil/protection des agents
* Congés supplémentaires
* Restauration collective/titres restaurant
* Compte-Epargne Temps
* Chèques vacances/loisirs
* Prise en charge Mutuelle
* Amicale du personnel
* Avancement de carrière/promotion
* CPF-compte personnel de formation avantageux
* Prise en charge frais déplacement formation
* Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
* Abonnement CNAS ou FNAS
* ARTT
* Bilan de compétence/carrière
* Autorisations spéciales d’absence
* RIFSEEP
* Charte Handicap
* Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
* Gratification pour les médailles du travail
* Aides à la rentrée scolaire
* Participation aux frais de séjour/enfants
#J-18808-Ljbffr