À propos de nous
Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Rejoignez une communauté hospitalière de 2 700 professionnels engagés pour la santé. Intégrer nos équipes, c'est mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.
Près de 300 médecins, plus de 60 sages-femmes et une centaine d’internes par semestre exercent au quotidien au sein de l’établissement. Des événements dédiés aux professionnels médicaux, en interne ou en lien avec la ville, sont régulièrement organisés pour permettre les échanges et partages d’expériences. De grands travaux sont en cours et offriront dès 2024 de nouveaux locaux (EHPAD, plateau technique) pour un cadre de travail repensé et modernisé.
Périmètre du pole :
Le pole femme mère enfant est composé de 2 filières :
Filière périnatale :
1. Néonatologie
2. Maternité : Salles de naissances, UGO, consultations de gynécologie, obstétrique, grossesses pathologiques/ chirurgie gynécologique
3. CPP de la direction commune
Filière pédiatrique :
1. Pédiatrie HC
2. Pédiatrie HJ
3. Soins programmés
4. Consultations externes de pédiatrie
L’effectif non médical du pôle : 230 agents ; 3 postes de cadre de santé. L’effectif sage-femme du pôle : 45 ETP ; 3 coordinateurs en maïeutique.
Mission
II – MISSIONS GENERALES DU POSTE
70% COORDONNATEUR EN MAIEUTIQUE
Le coordonnateur en maïeutique fait partie de l’équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et l’assiste pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences. Il contribue à l’élaboration et veille à l’application au sein du pôle de l’ensemble des projets conduits par l’établissement et, notamment le projet et le contrat de pôle. Il travaille en lien étroit avec le cadre administratif de pôle.
Il est membre de droit des instances du pôle (bureau de pôle, assemblée générale du pôle, réunion des trinômes de pôle).
Le coordonnateur en maïeutique est placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général du Centre Hospitalier de Valence et par délégation sous l’autorité du Directeur des Affaires Médicales.
30 % CADRE SUPERIEUR DE SANTE - DIRECTION DES SOINS
Le cadre supérieur de santé /cadre de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Soins, par délégation du Chef d’établissement. Il participe aux instances institutionnelles par délégation de la Direction des Soins.
Il manage l’équipe de cadres de santé dans le respect des missions de chacun et de leur évaluation. Il est interlocuteur privilégié au niveau organisationnel. Par délégation de la Direction des Soins, il peut être amené à assurer des missions transversales de l’établissement, de la Direction commune, du Groupement Hospitalier de Territoire. Il s’inscrit dans le développement de la politique de communication de l’établissement en lien avec les directions fonctionnelles de l’établissement.
Ses fonctions s'articulent autour de deux missions principales :
1. pilotage des activités et des métiers des soins paramédicaux
2. collaboration au pilotage stratégique du pôle
Profil
PILOTAGE DES ACTIVITES ET DES METIERS DES SOINS PARAMEDICAUX MANAGEMENT DES PROFESSIONNELS
* Développer un management stratégique des professionnels, cohérent avec le projet médico-soignant et le projet social de l'établissement
* Animer, dynamiser et fédérer le groupe de cadres de santé placé sous sa responsabilité afin d’assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et ceux du pôle
* Conduire les entretiens d'évaluation des cadres de santé et des personnels placés sous sa responsabilité
* Contribuer à l'amélioration et au suivi des conditions de travail
* Collaborer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi, dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec le Cadre Supérieur de Santé chargé du recrutement au sein de l’établissement (CSS missions transversales)
* Proposer les affectations, par délégation de la Direction des Soins, à la Direction des Ressources Humaines
* Participer à l’évolution des métiers du soin (IPA ; protocoles de coopération ; référentiels métiers…)
* Gérer et organiser une équipe de soignants de suppléance sur le pôle
* Manager et contribuer aux choix des personnels dans le cadre des mobilités internes en fonction de leur qualification
* S’assurer que les ressources en personnel soient en adéquation quantitativement et qualitativement avec les activités du pôle
ORGANISATION ET QUALITE DES SOINS
* Participer à la conception du projet médico-soignant/projet de la Direction des Soins intégré au projet d’établissement
* Assurer le pilotage de la réalisation des rapports d'activité des unités et du pôle en collaboration avec les cadres de santé concernés, en vue de l'élaboration du rapport d'activité de la Direction des Soins
* Contribuer aux travaux de la CSIRMT et aux différents groupes de travail institutionnels sur sollicitation de la Direction des Soins
FORMATION
Formation continue
* Participer à la définition d'une politique de formation de la Direction des Soins
* Favoriser le développement des compétences en adaptant la politique de formation de l’établissement aux besoins individuels et collectifs des professionnels et en rendant les arbitrages qualitatifs et quantitatifs au sein du pôle :
Élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec les cadres de santé et le Service de la Formation Permanente, en lien avec le projet d’établissement, les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, les projets du pôle
Formations initiales et stages
* Contribuer à la politique d’accueil des étudiants en santé
COMMUNICATION
* Assurer une politique de communication interne et externe et notamment auprès des cadres et du personnel du pôle (réunions d'encadrement, réunions d’équipes, Assemblée Générale de Pôle…)
* Favoriser les échanges professionnels au sein de l'établissement et hors établissements
* Traiter, analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail, climat social…, à la Coordonnatrice Générale des Soins.
* Collaborer avec le service Communication en participant à des actions au sein de l’établissement (ex : journées VIH, mois sans tabac, BPCO…)
Conditions d’emploi
* Horaires du lundi au vendredi - forfait 208 jours
* 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT
* 1 jour de télétravail par semaine
* Versement d'une prime d'assistant de pôle
* Astreintes (partagées entre l'encadrement soignant) : de 18h à 20h (1 fois par mois) et WE et Jours fériés de 08h à 20h (4 fois par an)
* Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
* Poste permanent à pourvoir au 01/04/2025
* La nomination du coordonnateur en maïeutique est régie par les statuts de la fonction publique hospitalière et n'est pas limitée dans le temps à l'exception du détachement qui ne peut excéder 2 fois 5 ans. Seule l'affectation du coordonnateur en maïeutique peut être revue à la demande de l'intéressé ou sur décision du directeur
Les +
* Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
* Accès à la crèche du CHV
* Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
* CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances, ...
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