Attaché technico commercial ventes directes (h/f)

"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR

Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !

Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".

Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.

Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.

ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.

Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées: analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.

Nous recrutonsun Attaché Technico-Commercial Ventes Directes (H/F) dans le cadre d'un CDI pour couvrir les départements 25, 68 et 90.

En tant qu’Attaché(e) Technico-Commercial, vos missions seront les suivantes:

Développer le chiffre d’affaires et la marge sur son secteur géographique :

1. Réaliser le nombre de visites hebdomadaires fixées par la direction

2. Soutenir, conseiller les clients et effectuer l’assistance technique

3. Garantir la politique pricing de l’entreprise avec la collaboration du chef des ventes

4. Réaliser les offres adaptées aux besoins des clients et les relancer

5. Réaliser les ventes clients

6. Promotion de l’offre de l’Entreprise ainsi que les nouveautés avec l’ensemble des documents mis à sa disposition

7. Traiter l’ensemble des litiges

8. Mener les actions liées à la balance âgée

9. Prospecter de nouveaux clients par tous moyens

10. Réaliser les essais d’arrachement liés aux chantiers sur sa zone géographique

11. Réaliser les veilles commerciales, techniques et concurrentielles

12. Utiliser l’ensemble des documents et supports (retour de marchandises, qualité, CRM, SAP, Etanco Home...)

13. Respecter les consignes d’alignement Commerce-Opérations

14. Etablit et transmet à son responsable hiérarchique pour validation de façon hebdomadaire ses notes de frais.

15. Réalise et transmet ses comptes-rendus d’activité de façon hebdomadaire

Profil recherché :

16. Diplôme à dominante Bâtiment ou vente + minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la vente terrain

17. Ou minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la vente terrain

18. Appétence pour le bâtiment

19. Utilisation d’Excel

20. SAP souhaité

21. Utilisation d’un CRM souhaité

22. Permis B valide indispensable

Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.

Avantages :

23. Salaire fixe à déterminer en fonction du profil + variable
24. Prime commerciale garantie les 6 premiers mois
25. Formation technique produits
26. Statut cadre
27. RTT
28. Véhicule de fonction 5 places

Etapes du processus de recrutement :

Premier échange téléphonique :
- Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes.

Entretien approfondi :
- Une rencontre via Teams ou en personne avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.

Entretien final :
- Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.

Saisissez l’opportunité de donner un élan à votre carrière en intégrant un groupe fort et en pleine croissance !