Description du poste
Au sein du pôle pilotage et ressources, la division ressources humaines et formation professionnelle couvre les principales missions suivantes :
1. gère les évènements de carrière des agents de la Direction ;
2. procède aux affectations et au suivi de la situation professionnelle et personnelle des agents dans l’outil SIRHIUS ;
3. organise les recrutements sur entretien de tous grades, sous divers statuts (fonctionnaires, détachés, contractuels) et pour tous types d’emplois (administratifs et comptables) ;
4. assure le suivi des positions administratives des agents de la Direction (disponibilités, congé parental, …) et leur impact en rémunération en lien avec le CSRH ;
5. dresse un état mensuel de suivi des effectifs de la Direction ;
6. assure le suivi des opérations de restructurations et conseille les agents en termes de mobilité ;
7. définit et met en œuvre le plan de formation professionnel.
La division est composée actuellement de 2 inspecteurs des finances publiques, 1 contrôleur et 1 agent.
Description du profil recherché
Savoir-être :
8. Disponible et à l'écoute des agents,
9. Sens de la discrétion.
Savoir-faire :
10. capacité d'analyse et de synthèse,
11. sens de l'organisation,
12. facultés à travailler parfois dans l’urgence,
13. capacités avérées à travailler en équipe et suivant une méthode de travail rigoureuse.
Compétences requises :
14. capacités d'analyse,
15. qualités rédactionnelles,
16. goût prononcé pour le relationnel.
Connaissances recherchées :
17. maîtrise des outils bureautiques,
18. connaissances générales des règles de gestion RH,
19. connaissance du fonctionnement d’une direction territoriale des finances publiques,
20. maîtrise des applications RH et formation professionnelle de la DGFiP (Sirhius, FDD, Semafor...) serait un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
21. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
22. CONNAISSANCES - Ressources humaines
23. SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
24. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
25. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
26. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
27. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
28. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
29. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
30. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
31. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.