Mission
s :
* Prospection au closing sur la cible des hôtels
* Collaboration et remonté marché auprès des autres équipes
* Enrichissement data et participation à la structuration de la démarche commerciale
Objectifs : 10 hôtels à signer par mois en vitesse de croisière
Secteurs stratégiques : Amérique Latine
Cibles : Hôtels
Interlocuteurs : Réceptionnistes, General Manager, Revenue Manager, Responsables digitaux
Cycle de vente moyen : 3 mois
Panier moyen : 5k ARR (50 / mois SaaS + 1% commission) pas d'engagement Très peu de churn
Profil
Les requis pour le poste :
Anglais ou Espagnol obligatoire
XP Sales
Bienveillance, bonne ambiance
Adaptabilité au multiculturalisme
Proactivité, prise d'initiative.
Perspective d'évolution :
Rémunération : Entre 40-50K (selon profil, expérience et motivation) + et 10-20K (60% quand hôtels signés par mois + 40% au déploiement) variable à définir + Avantages en nature
Processus de recrutement
R1 : Chief of Staff & Head of Ops
R2 : Simulation avec un Sales + Le CEO
Type contrat : PERMANENT
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