Demand planner, cdd, h/f

Overview

Demand Planner, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes passionné(e) par le domaine de D&A et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante.

Les équipes de Supply Chain de PepsiCo France recherchent leur futur Responsable prévisions des ventes en CDD à partir du 1er juin 2024 pour une durée de 10 mois.

Responsibilities

Votre quotidien avec nous :

En étroite collaboration avec les équipes marketing et commerciales, le Responsable des prévisions ou « Demand Planner », modélise sur l’outil JDA et mesure de façon autonome les prévisions de ventes hebdomadaires et mensuelles de son portefeuille de produits.Ces prévisions sont clés dans la bonne réalisation de l’ensemble des opérations logistiques :

1. La construction des plans de production de l’équipe Supply Planning
2. La planification des flux par l’équipe Product Availability
3. L’organisation des moyens logistiques par l’équipe Transport et Distribution
4. Il/Elle contribue fortement à l’atteinte de l’objectif du taux de service clients tout en limitant les obsolètes via le suivi et l’amélioration de la fiabilité de prévision.
5. Il/Elle est responsable du process iS&OE pour une sous-catégorie produit que ce soit pour les volumes des références permanentes et promotionnelles sur l’horizon 0-24 mois.
6. Il/Elle est un(e) acteur clé pour garantir la gestion de la complexité de la supply chain à travers l’analyse de performance de références, l’élaboration des plans promotionnels, pour qui il contribue à leur mise en application.
7. Il/Elle est responsable de la mise en place d'une roadmap pour travailler sur de l’amélioration continue.

Ses principales missions :

8. Etablir de façon autonome des prévisions de ventes les plus fiables possibles à l’aide :
9. de l’historique et des données exogènes : anticiper et intégrer les variables internes/externes qui peuvent impacter l’évolution de volumes de ventes et les besoins de production, transport et entreposage,de sa relation privilégiée avec les autres départements (Ventes, Marketing, Finance, Supply)de son monitoring des opérations promotionnelles en relation avec le KAM (Key Accopunt Manager), les assistantes KAM et les RAC (Resposnable Approvisionnment Clients)des systèmes d’informations de la catégorie.de l’analyse de la performance de références, proposer et mettre en place des actions correctrices afin d’améliorer le P&L (Profit&Loss) de la catégorie.
10. Proposer et mettre en place des actions correctrices afin d’améliorer le P&L de la catégorie.
11. Mesurer et analyser la « Forecast Accuracy »
12. Gérer les sujets d’amélioration continue avec l’aide de la communauté des Demand Planners
13. Garantir le maintien et la fiabilité des donnéesContribuer à la mise en place de best practiceProposer des méthodes de travail innovantes afin d'améliorer la collaboration entre les différents départements / fonctions.
14. Animer/Fédérer la communauté des Demand Planners
Qualifications

Vos atouts pour être notre futur talent :

15. Bac+5 spécialisé en Supply Chain ou ingénieur
16. 1 à 3 ans d’expérience, idéalement en Demand Planning (a déjà utilisé
17. Anglais courant
18. Solides compétences analytiques avec un sens aigu du détail
19. Organisation et rigueur
20. Prise de recul et autonomie
21. Qualités relationnelles, capacité de négociation et d’influence
22. Qualités de coordinateur, et orienté « problem solving »
23. Esprit d’initiative et force de proposition
24. Résistance au stress
25. Solide maitrise des outils tels que JDA / SAP, ou systèmes ERP/IT locaux

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

26. Un groupe international du monde agroalimentaire
27. Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
28. Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
29. Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

30. Politique de télétravail
31. Flex office
32. Salle de sport
33. Remboursement partiel de la carte Navigo
34. Mutuelle
35. Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Plus de 690 collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Imaginez ce que vous pourriez réaliser en associant vos compétences et expériences aux ressources incroyables de notre marque mondiale. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, de handicap ou d’âge.

N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement (LSF, accessibilité vocale, etc.)