Chargé de développement offre de gestion prévoyance collective h/f

A propos, qui sommes-nous ?

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.

Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au cœur de ses préoccupations.

Harmonie Mutuelle, croit en la force du collectif et donne à ses salariés les moyens d'agir au quotidien dans une mission qui a du sens.
Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ?
Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un
environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des
chances ?

Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.


Le poste :
Vous recherchez un poste qui vous permet de mettre votre connaissance du marché de la Prévoyance Collective au service de l'expérience client dans un environnement en pleine transformation ?
Rejoignez la Direction Offre et Satisfaction Clients (DOSC) et contribuez à la création, l'amélioration continue et au développement de nos Offres de Gestion en Prévoyance Collective, Gestion pour Compte et Courtage.
Vous assurerez la conception, le déploiement et le pilotage d'Offres de Gestion innovantes, modulaires, évolutives, digitales et humaines, qui s'adaptent et anticipent les besoins des clients.

Les missions :
Concevoir, structurer, piloter et déployer le catalogue d'Offre de Gestion prévoyance, gestion pour compte et courtage :

- Réaliser et maintenir à jour un état des lieux des services proposés (recensement auprès des équipes Gestion Prévoyance),
- Réaliser une veille concurrentielle et échanger avec les équipes du Développement Commercial pour identifier et anticiper les attentes des clients,
- Construire et déployer les nouvelles Offres de Gestion en lien avec des interlocuteurs variés (Gestion, Direction Technique, Marketing, MOA, Développement Commercial…),
- Animer des réunions et instances avec les interlocuteurs concernés,
- Réaliser les différents livrables nécessaires à la mise en place des nouvelles offres de gestion,
- Sensibiliser et participer à la formation des équipes impactées par les évolutions ;
Contribuer au déploiement et au développement des Offres de Gestion en renfort du Développement Commercial :

- Participer à la réponse aux Appels d'Offre spécifiques prévoyance collective, gestion pour compte et courtage,
- Participer aux soutenances clients en renfort du Développement Commercial pour présenter l'Offre de Gestion lorsque c'est nécessaire,
- Coordonner les montages spécifiques dans le cadre de mise en gestion renforcée.

Ce poste peut être basé à Nantes, Angers ou La Roche-sur-Yon avec des déplacements ponctuels dans toute la France.
De formation bac+4/5, vous avez occupé des fonctions commerciales ou marketing qui vous ont impérativement apporté une connaissance du marché de la prévoyance collective (enjeux et besoins clients sur ce marché).
Vous êtes reconnu(e) pour votre culture clients et votre attention portée à leur satisfaction.
Vous avez également une vision et un intérêt pour les enjeux et processus back-office en prévoyance collective.
Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger avec des interlocuteurs internes et externes (clients, prestataires…).
Vous avez démontré votre sens de l'innovation, votre curiosité et votre capacité à être force de proposition dans la mise en œuvre des projets pour contribuer à l'amélioration de l'offre de gestion prévoyance collective.
Vous avez idéalement une expérience en conduite de projets et appréciez mener des projets dans leur ensemble, de la conception à la mise en œuvre en ayant un rôle à la fois stratégique (réflexion, conception) et opérationnel (pilotage, déploiement, développement).
- 22,5 jours de RTT par an
- Horaires flexibles pour la majorité des postes
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Carte déjeuner et CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
- Compte Epargne Temps
- Forfait mobilité durable: jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- PEE et Retraite
- Prime d'intéressement